有同学留言问:假如当月应该出勤18天，加上法定假日有21天。实际出勤写21天，还是18天呢？法定假日是否算出勤？月薪资薪未出勤天数，是按照21.75相除，还是按照18相除呢？10月份恰逢国庆假期，工资怎么算?今天我们一起来看一下!

在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？

实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数；

应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。

按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为；

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

反算法：工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）

正算法：工资=月薪÷21.75x应计薪天数

入离职情况

员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日。

请假情况

按照21.75计薪法（以反算为例）：

员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天。

计薪天数为21.75-X

按照实际工作日计薪法（以10月为例）：

员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天

按照正算法，要加上法定节假日。

最后我们用一个案例故事来做一个实际场景计算：

以10月为例，小王月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，HR该如何正确的计算工资：

情况1：全勤，无加班、无缺勤

这个就不说了，全勤，肯定是满薪，5000元！

情况2：无加班，缺勤1天

按照21.75计薪算：

工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元

情况3：无缺勤，国庆期间加班1天

按照国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。

因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

是不是看完之后都开始怀疑人生了,这还只是算工资,更不要说还有个税,而且今年个税采用累计预扣计算方法工资算法。

用公式来反映就是：

本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。

光是看公式就已经头大了，每个月还要累计计算！

如果个税出现差错，还会面临

1、企业的工资单与税局的税不一致；

2、税务局稽查的时候，容易被抽查。

3、可能出现员工离职的时候，少扣了个税，企业帮员工多垫了钱，没地方去要回来。（工资稳定的情况下，没有用累计预扣法的系统）。

企业想要解决问题可以采用每个人一张表的形式，记录12个月的数据。或者招一个专业HR来负责，但是这种情况下企业耗费的人力物力较大。

在企业无法改变外部条件时，可以通过第三方人力资源公司来解决问题，企业只需把员工工资表交由第三方公司,从”累计预扣法”专项附加扣除等一系列繁琐事务中抽身,省心省力！

好啦，以上就是小编整理的“10月工资”的知识了，不过除了节假日薪酬，小编知道的可不止这些哦~~想知道更多？请继续关注【指尖HR】，每天都会产出你需要的干货哦。