有人说“3000块钱招不来农民工，却能够招来大学生”，虽说是比较难听，但却也是现实，并不是说大学生多么的廉价，而是大学生的数量和岗位数量严重不匹配，钱少也得抢着干，否则只能回家“啃老”。

就业难的问题是当代大学生最头疼的，现在的大学生投出众多的简历，但是回复的却是寥寥无几，就算是985、211的名校毕业生，也面临工作难找或是被HR当成鱼塘了的鱼圈养起来的命运。

大学生找工作的方式是非常多的，而在以往校招是最靠谱也是最有效的方式，可随着大学生人数不断的增加，企业根本不愁招不到人，就开始了光明正大的增加要求降低待遇，也让大学生有些抓狂。

能够进入高校进行校招的，都是经过学校就业部进行洽谈的，通过了学校的审核，既能够为自己招到优秀的人才，学校也能够帮助学生就业，大学生能够找到理想的工作，一举三得。

可现在的校招也是频繁的出现问题，就比如之前河南的某一本院校在校招上公然摆放着“洗碗工、服务员”这样的岗位，属实是对大学生的一种“侮辱”，这次的校招会上也是相当的离谱。

有位大学生在参加校园招聘的时候拍下了一家企业的招聘展示板，上面赫然写着需要重大、重邮和西南大学毕业的计算机专业学生，一个是985、一个是211，重庆邮电大学虽不是双非院校，但实力也是相当可以的。

不仅如此还附有9项要求，其中第2、3、4、5、6这五条要求都是关于专业问题的，需要大学生具备相应的专业要求，这个是无可厚非的，要不还能招一名什么都不会的现教学吗。

第7、8、9条，主要是针对大学生需要有良好的适应和学习能力，有责任心并能够承受压力，且有团队精神等等，其实这些要求也都是可以理解的，毕竟企业招聘自然是希望招到优质人才。