职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。

职业生涯规划是职场人士对于自身未来的规划，是职场人士对自己的期待和守望。

职业生涯规划也是企业管理的内容之一，通过职业生涯设计可以讲个人的职业发展与企业的发展相融合，能够留住和保持核心人才。

第一，职业生涯规划又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，为实现目标所做的各种安排。

第二，职业生涯规划主要由三部分组成，分别为：职业定位、目标设定和通道设计。

第三，想要做好职业生涯规划，一般分为六个步骤，分别为：

1、进行自我评估，找到自己的优势和劣势；

2、通过对外部环境的分析，找到机会点和威胁点；

3、确定自己的职业发展目标，包括长期目标、中期目标和短期目标；

4、选择职业生涯发展路线；

5、制定职业生涯行动计划与措施；

6、对目标完成情况进行评估和反馈。

第四，职业锚很重要，每个职场人士都要找到自己的职业锚。所谓职业锚，又称职业系留点。是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

第五，职业规划过程会经常使用SWOT分析方法，SWOT分析是对自身和外部环境的分析，从中找出自身的优势和劣势，以及可能会面临的机会和威胁。

第六，影响一个人成功的因素很多，主要有能力、资源、资金、背景与人脉等，因此我们在做职业生涯规划的时候，要对这些因素的情况进行评估。