就是靠着这样的稳扎稳打，詹姆斯已经在好莱坞站稳了脚跟。2015年，春山公司与华纳兄弟签下了一份合同，双方合作来打造更多的电视与电影项目。2020年，春山公司又跟迪士尼旗下的ABC工作室签下了两年的合约。

与此同时，很多运动员看着詹姆斯的电影电视事业越做越大，也开始聚集在他的身边，与春山公司做了很多的合作项目。包括詹姆斯的老对手库里和杜兰特在内，不少NBA球员的个人影视作品，都有春山公司的参与。而在NBA之外，WNBA传奇苏·伯德、滑雪运动员克洛伊·金、游泳运动员西蒙·曼纽尔也都在春山公司的运作下，开始有了各种形式的媒体内容。

今年6月，女子网球运动大阪直美宣布成立了他自己的媒体公司，而这背后也离不开春山公司的帮助，两家公司也建立起了长期的合作伙伴关系。“能够给像大阪直美这样的人一个机会，让她对自己的拥趸讲述自己的故事，这不仅是一个聪明的决定，也会产生很多的社会影响力，真正地让事情朝积极的方向发展，”哈佛大学商学院的教授安蒂·埃尔贝斯说。

虽然事业在不断做大，也有越来越多的运动员提供越来越多的素材，但春山公司并没有因此就开始疯狂地上马各种项目。用数量压倒质量，并不符合他们的理念。与此同时，在让少数族裔群体获得更多的发声机会，也是春山公司希望做到的一点。

据此前的一份统计显示，在2017-18年这个区间里，美国81%的影视制作者和78%的影视编剧都是白人，黑人剧作者的比例仅为9%。26部被统计的剧作当中，只有12部拥有至少一名黑人编剧。同时，编剧当中的女性比例，也仅有37%。这些数据，可以反映出如今在美国影视作品中，少数族裔和女性参与者的欠缺。而春山公司希望用自己的方式来做出一些改变，他们超过200名的雇员当中，有差不多四分之三的有色人种，而公司雇员的女性雇员的比例也达到了51%。

这样的做法，符合詹姆斯一贯的理念，也吸引了更多与他有相同理念的人加入其中。比如WNBA的老板之一蕾妮·蒙哥马利，也让自己的媒体公司与詹姆斯的春山公司达成了合作。“当我们讨论平等与包容这些问题的时候，千万不要忘记女性群体，不要忘记女性的少数族裔，”蒙哥马利说，“在春山公司有很多的女性，在他们那里我感受到了一种社区意识。”

媒体公司产出的内容，正在成为如今这个社交媒体时代中，最重要的一波传播形式。但是，并没有媒体公司都敢保证，自己所做出的决定就一定正确。最典型的例子，就当属詹姆斯2010年通过ESPN所做的《决定》。站在产品角度看，《决定》给制作公司带来了丰厚的回报，但也成为詹姆斯个人职业生涯中一个非常有争议的节点。那一次的事件，让詹姆斯和他的商业伙伴们都吃到了一个教训。

“在经营公司这么长的时间里，我们面临过很多的挑战，”目前在春山公司担任CEO的马弗维克·卡特说，“而我们在这个过程中学到的一点就是，要迅速地行动，但前往不能过去着急。”

这样的理念，詹姆斯本人在其职业生涯当中，也在不断地践行着。依靠着一步一步地稳扎稳打，詹姆斯已经在NBA打造了属于他自己的帝国。很多人还在就他与其他NBA名宿谁更了不起的问题而争论不休，但詹姆斯本人正在通过跟前辈们截然不同的方式，走出了一条只属于他的道路。而这种方式带给人们的激励和鼓舞，特别是带给跟他一样黑皮肤运动员的指引作用，也是达到了新的高度。

“曾经，完成这个任务的是杰基·罗宾逊（黑人棒球运动员），是穆罕默德·阿里，是迈克尔（乔丹），但现在轮到了勒布朗，”卡特说，“每个人留给后世可供参考和学习的东西因人而异，但你可以把这件事当作一个整体来观察。所以从1947年至今发生的一切，都在不断变化。杰基·罗宾逊当年能做的事情，与阿里有很大的不同，阿里能做的事情跟迈克尔又不一样。同样，勒布朗能做的事情跟乔丹也不一样。”

詹姆斯和他的春山公司，在过去这些年里算得上是相互成全。詹姆斯的名气以及他作为职业运动员积累起来的财富，给了春山公司极大的助推力。反过来，春山公司自己的镜头和传播渠道，也为詹姆斯增加了更多的曝光度，继续扩大着他的影响力。

但是，詹姆斯也不希望自己的老板角色，过多地干扰公司的运作。他更加不愿意公司的拳头产品，都是围绕着他展开。“作为一家公司，春山已经形成并会坚持一个理念，那就是我们要拍摄的运动员，不是一定要比勒布朗更厉害，但应该和他有着并驾齐驱的感染力，”卡特说，“他的名字如今在这个地球上，可以说是家喻户晓，但在春山公司，情况并非如此。”