每个人的发展潜力是不同的，这取决于每个人不同的智商和情商，也取决于每个人不同的文化水平，不同的成长环境，不同的先天能力和悟性。

为什么个人发展潜力也会成为人才的评价标准？这当然是因为那些发展潜力大的人，往往具有更好的成长性，具有更好的培养价值，能通过对个人潜力的挖掘，实现个人能力和工作水准的上台阶，进而创造更大价值。

一个文化素养较高的、头脑灵活的、可塑性强的，年轻的、思维敏捷的人，总会有较好的发展潜力。

超过一半以上的企业，会把发展潜力作为人才评价标准中的重要选项之一。规模越大、实力越强的企业，对个人的发展潜力也会越重视。

毕竟，企业的成长来自于为企业所服务的人员的成长。除了引入外来人才之外，在企业内部培养起来的人，往往更忠诚更吃苦更持久。

所以，重视人才的发展潜力，培养那些能够培养起来的人，就成为企业发展过程中绕不开的一个话题了。

结 语

在评价人才方面除了上述四个方面的标准之外，常见的标准还有学历、经验、性格特质与通用能力等标准。不同的企业面对不同的需求，在评价人才方面会各有侧重，但是基本都围绕着八个要素来进行。（MZK）