北极星电力招聘网最新人才数据表明,就应届生来讲毕业后考公、考研、找工作,成为主要的三大出路,笼统来说可以看成是找工作和深造两方面,而将考公单列一位,其报考人数可见一斑。而就算不是应届毕业生,毕业后连续几年仍在坚持参加各种公考的,也大有人在。而我国的国企单位有上万家,进国企依旧很难的原因有以下几点:
一、国企应届生招聘量大
2019年的应届高校毕业生规模是834万,国企的招聘公告90%以上都是面向应届生招聘,尽管如此,报考人数和岗位数量依旧悬殊,加之偏远地区和特殊的岗位不受欢迎,应届生岗位选择量级又被缩小。因此非应届生的报考机会就被大大缩减。
二、信息差
参加考公的人员很大一部分不是只想要进入到特定的单位,更多的是想要寻求一份稳定的工作,所以事业单位也是个不错的选择。但是很多人的报考相对盲目,集中报考的时间也主要在国考和省考期间,殊不知除了省考和国考之外,各个事业单位、国企及其下属子公司的招聘信息也时常发布,而这些信息由于曝光度和引起人们的重视度不高等原因,报考人数不多。
三、国企系统内招聘
对于执着于考公的人员来说,看到某一国企或下属子公司的招聘公告往往会眼前一亮,尤其是看到有符合自己的岗位,兴致勃勃报名之后却发现连初审都没通过,原因就在公告的标题上。出于对人力资源合理调整和人员稳定性的考虑上,很多国企和子公司的招聘往往会采用系统内的招聘方式,这对于系统外的人员来说,就输在了起跑线上。
四、考核严格、宁缺毋滥
国有企业和事业单位在国家经济中有着举足轻重的位置,所以在用人方面都要经过层层选拔,除了考察专业的技术水平能力和工作经验之外,人际交往、思想道德素质方面更重要,如果没有达到标准,相信招聘单位也不会录用,这也是为什么报录比很低的职位依旧有大量落选者。
除了以上几点之外,进入国企工作难还受地域、专业、岗位特性等多方面的影响,工欲善其事,必先利其器,所以想要进入系统内工作除了做好充分的准备之外,还应该掌握更多一手的国企招聘信息,北极星电力招聘网你要的国企它都有,让你和国企不再擦肩而过。