1995年5月1日开始实行的双休日制度已经29个年头了，但好像除了国家机关、国企、外企的工作人员能正常享受双休日外，绝大部分私企的工作人员都没有双休日一说，一周能正常休息一天都不是全部能做到。双休日对于普通劳动者就好像说世间有鬼魂一样，只是听说，从来没见过。

我曾经在浙江温州工作过，这边的企业绝大多数都是私营企业，很多都只有每个月的1号才能休息一天，美其名曰“单休”，在这类企业上班，平时根本就没有星期几的概念。加班更是家常便饭，什么节假日3倍工资，加班双倍工资，基本没听说过。到过年放假的时候，所有的工资全部结清，在事实上中止劳务关系，过完年后如果还想回到企业上班，那过年后再回去，又开始新一年的劳务关系。这样做的目的仅仅就是为了过年放假的那几天不需要支付工资。所以在浙江温州的小企业上班，都是做一年算一年的，没有累积工龄的说法。

当年我在广东工作的时候，也是经常加班，有时候连续几天通宵。反倒是我们的外国客户来审厂的时候，厂里不敢安排人员加班，这时候才能偶尔晚上休息一下。

有些站着说话的人又该说了，没有双休你可以选择不做啊！没有双休你可以去劳动局告他啊！理想很丰满，现实很骨感，你不愿意做，大把的人去做，除非你有能力进入国企、外企或国家机关，但这样的机会又能有多少呢？多数普通人还是只有老老实实的在私企打工，毕竟私企提供的工作岗位要多的多。不要说现在没有那个部门去管双休和超额加班的事，就算有部门去管了，让大家都双休，不超额加班，支付加班工资，那这些企业主就敢把正常的5天8小时的工资降到当地的最低工资标准。

70后，80后已经默认了这种事实，也没有能力和精力去折腾，毕竟都是上有老、下有小的责任。只能寄希望于90后，00后来整顿职场了。但愿90后的普通劳动者在退休之前能正常享受到双休日吧！努力吧，还没工作的少年们，好好学习，争取有能力进入一个好的单位和企业，能正常的享受国家规定的福利待遇！