领导和下属之间的互相认知总是有差距的。领导总是认为下属不够敬业且能力不足，而下属总是认为领导既脱离实际又喜欢以势压人。
这种情况产生的原因主要是互相之间的预期不同，以及给对方的耐心不够造成的。
不管领导还是下属，成长都需要时间。没有哪个职场人可以一夜之间变成100%全方位适合岗位需求的样子。
首先既然他能成为领导，那一定有他某一个或者多个方面的能力被赏识。而这个能力往往是基层员工忽略或者瞧不起的。
最常见的就是“拍马屁”。
这个能力不是指“讨好上级”，而是准确理解上级的真实意图。
这一点在职场上真的很重要。
不是因为上级说话喜欢拐弯抹角，让下级去揣摩。
而是上级不可能把所有细节都描述出来，最多只能说出主题和提纲。
所以准确理解上级的意图就是工作完成质量的前提条件。
我们在职场上不可能总能碰到能力强、情商高又举止得体的直属领导。
像一些不那么好的领导，我们也需要努力挖掘和学习他的优点。因为事实就是他擅长的，是我们不擅长的。
在面对他时不要盯着他缺点，那对自己没有任何意义。你无法让他下台，也无法立刻变成他的领导。一直对他反感，只会增加自己的内耗。
把注意力的重心放在工作本质上，是我们尽快脱离这种领导的唯一办法。
提升自己的工作效率和能力，要么升职成他的顶头上司，要么辞职到更好的单位。
总比天天感觉被他折磨，又无可奈何的好。
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