我在单位工作两年了，最近因为和领导吵架，领导口头提出让我辞职，也不下发正式辞退通知。工作中我被边缘化了，我该怎么办？

相信很多劳动者有过类似的苦恼。公司之所以不发放正式辞退通知而是通过不给员工安排任何工作等“软暴力”方式，安排公司人事轮番轰炸进行离职谈判，逼迫员工自己提出离职申请的原因在于降低自身风险，如果员工自己提出离职申请，不属于违法解除劳动合同，公司无需支付赔偿金。那么，类似情况员工应当如何做呢？

第一：严格遵守公司各项规章制度。在正式离职之前，恪守本职工作，在工作中争取少犯错甚至不犯错。

第二：在正式离职之前，按时上下班，不要因为任何原因在不请假的情况下不去公司上班。以防被认定为旷工从而被开除。

第三：不要签署任何书面文件。

第四：在上班期间注意搜集公司违法的证据，为提起劳动仲裁做准备。

在劳动争议案件中劳动者通常处于弱势地位，尤其是遇到被单位通过“软暴力”逼迫离职的情况时，作为劳动者一定要冷静对待，不要负气离职，唯有如此，才能让自身利益最大化。