面试官：一头牛4条腿，70呢？答280当场淘汰，小伙一个反问被录取
说到求职，那就少不了面试，面试，是职场新人面临的第一个难关，现在的HR们根本不按套路出牌，除了对面试者进行专业方面的考核，也会侧面的通过其他一些看似非常“奇葩”的面试问题，来考核面试者的情商或为人处事的原则等等。小编这里就有这样一个故事，一个面试的故事，“一只猪有4条腿，70只呢？答280当场淘汰，小伙智答直接录取，为什么呢？
一个面试现场，面试官问出了这个问题，“一头牛4条腿，70头牛呢？”听到这个问题，在场的三个人都愣了下，怀疑自己听错了。研究生学历的小张（化名）脑子还是转的很快，急于表现便脱口而出“280”，面试官一听，微微摇头，这时候问另外一人，他只是在思考的样子，并没有回答。这时候最后一位面试者，没有急着回答这个问题“请问你问的是70头牛有几条腿，还是70只腿有几头牛呢？”
面试官满意的点了点头，当即录用了这位应征者。事后小张才知道，被录用的那位只是大学本科毕业，心里很不满，明明自己比他多上了三年研究生，被录用的却不是自己！而且，他怎么都不明白就凭一个面试题目就给他判了死刑。
原来小张之所以被淘汰，是因为他根本没有很仔细的考虑这个问题的情景，而是很武断的就先入为主回答了问题的答案。实际上面试官们是想通过这次的面试去考察一个人的思维能力，同时也看一个人对于细节的考察能力。在这次特殊的考察中，最后一位面试者自然因他独特的思维能力以及缜密的思考，在众多面试者中脱颖而出。
因此，在参加面试的时候，我们一定听清楚面试官问的什么题。如果我们不好好听的话，很有可能就会遗漏了问题的一些方面，只有好好地听清楚问题，才可以让我们抓到全部问题的关键。另外，在面试中我们要确认再三后再慎重开口回答。我们要知道在很多问题当中很有可能会有这样那样的陷阱，所以说我们在回答的时候一定要慎重。很多公司都是愿意要一个比较细心的员工的，因为这样更能留意到在工作当中的问题，同时也能够更好的自我改进。
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