文/时光了了

人终究还是群居动物，没有人现实地置身于孤独之中，社会因为人群而存在、运行。

人难以脱离社会而独自生存，只有失落的内心无人倾诉，没有真正的孤独，千金求知己，也是为了给孤寂的内心寻求充实。

如今人人都在提“社交恐惧症”，都在说自己的社交能力不足，害怕与陌生人交流，害怕自己尴尬和别人拒绝。

从个人的角度来说，这些都是自己臆想出来的，当臆想与现实差距越来越大，“社恐”就越来越严重。

可人处于社会，要生存要发展，就必然进入一个或多个群体，无法避免地与一群人相处。

从集体的角度来说，一个集体面对一个不善言辞又不喜欢与人沟通的人时，这个集体的压力也很大。

你要融入集体，其实集体也在试着接纳你，如何处理好个人与集体的关系，在正值奋斗的人生之路上显得尤为重要。

对于志存高远的人来说，融入集体还是不够的，真正厉害的人，合群，但绝对不盲目从众。

新人初来乍到，第一件事当然是认识所有人，然后了解自己的本职工作，这是最基本的要求。

很多人也就止步于此了，就此日复一日、年复一年地工作。

而那些比较优秀的人，在基本融入集体之后，就会想办法让自己被所有人记住，再然后就是令其他人都认可自己，从而完全接纳。

志存高远的人要往上走，个人的努力自然少不了，然而其他人的支持更少不了，所以形成影响力是十分重要的。

新人初来乍到，那些老职工们很可能会出难题，这就好像是层层关卡的第一关一样。

形成影响力并不是一件简单的事，要么你拥有绝对过硬的技术能力，要么你是个多面手，能让大家对你心服口服，这是最简单的办法。

既然要让大家信服于你，就那么就有必要去了解其他人的工作，了解整个集体的运行方式，形成一种大局目光，方能帮助你形成影响力、信服力。

要想成为某个群体的主导者，那么合群就是必须的，必须与大家都打成一片，了解所有人的脾气秉性，以及工作方式。

这些都是背后所做的工作，既然加入了某个集体，与其让这个集体来接纳、磨合你，倒不如主动出击，所观察出来的好与坏都是今后人生路上的垫脚石。

真正厉害的人必然是能屈能伸的，或是在办公室里的体面工作，或是风吹日晒的卖力气，都能得到他的尊重。

这就是不戴有色眼镜看人，不仅如此，他们还善于与所有人的打成一片，快速得到认可。

影视剧《特警力量》中的段卫兵在小队面临教员们的刻意殴打时选择了忍耐，因为他知道这是一种考验。

然而，同样明白这是考验的沈鸿飞选择与队友站在一起，共同面对教员们的棍棒，这就是一种难得的集体意识，在个人无法改变现状的情况下，集体的进退也就是自己的进退。

人与人相比都是“两个肩膀扛一个脑袋”，却总有人用身居高位，总有人一辈子生活在底层。

生理上来看人与人之间没什么区别，可不得不承认的是，人与人之间在思想上是存在着巨大差距的，这种差距体现在很多方面，例如学习时用到的智商、为人处世时用到的情商等等。

所谓君子和而不同，小人同而不和，真正厉害的人会很快地融入这个集体，他懂得与所有人好好相处，但在进行决策的时候，他不会凭借着从众心理去附和，而是用自己的思维去拓展。

身处一个群体，当你提出与大家都不一致的想法的时候，无论你是否是对的，其余人都会在第一时间里觉得你的想法多多少少有些问题。

所以，敢于提出自己的想法也需要勇气。身处集体也有坏处，集体会带来思想上的懒惰，总想着别人会解决，而我只需要从众即可。

时光情感课堂：

合群而不从众，这是成为领导者的前兆。

一个合格的领导者，在成功被委任之前，必然会让身边的人都支持自己，而是在找时机树立威信。

这就像是一棵大树，想要成长起来开枝散叶，就必须在还是树苗的时候就扎根土壤。

合群不是一种硬性要求，多少人为了合群而让自己受了百般委屈，其实真的没必要。

有时候明明觉得自己的才是对的，可还是要去迎合群体，有人说这就是现实，确实，让一个群体掌控自己，就仿佛坠入一个残酷的深渊。