1. 低工资：雇主不会按照公司员工的工资水平去支付派遣工人的工资，这导致劳动派遣工人的工资普遍较低，与同等工种的公司员工相比，在工资待遇方面往往处于不利的地位。

2. 不稳定性：劳动派遣工人一般都是短期合同，雇主可以根据业务需要随时裁减，这种不稳定性带来了就业风险和社会保障缺失的问题。

3. 缺乏职业发展机会：劳动派遣工人普遍缺乏职业发展机会和晋升渠道，难以获得公司内部的培训和提升空间。

4. 缺少保障：劳动派遣工人的福利待遇和保障一般都比较薄弱，如医疗和养老保险、工伤保险等方面都比较偏低，难以获得公司内部的福利待遇。

5. 社会公正性问题：劳动派遣制度容易引发一种“人为本”思想，使得公司更关注人力成本而忽视员工的人权和劳动保障。这引发了一定的社会公正性问题。

6. 企业经营成本过高：劳动派遣制度对于雇主来说，经营成本往往比直接雇用员工更高，因为劳动派遣公司需要从中抽取一定的服务费用，而且雇用短期工人存在培训和管理成本较高的风险。

7. 国家经济效益下降：虽然劳动派遣制度能够提供就业机会，但是短期合同和低工资也意味着劳动力的循环流动，这会降低国家的经济效益，影响就业市场的稳定性。

8. 降低员工满意度：由于劳动派遣工人通常没有公司员工的福利待遇和职业发展机会，他们往往感到不满意，导致员工流失率高，这会给企业带来很大的管理困难。

9. 加大社会负担：劳动派遣制度存在不稳定性和低保障问题，这会增加社会负担，在社会稳定方面也存在一定风险。

10. 不利于行业总体发展：劳动派遣制度在特定时期的使用是可行的，但是长期大量使用就会影响行业的整体发展，降低员工素质和企业竞争力。

11. 容易滋生灰色产业链：劳动派遣制度存在着雇主与派遣公司之间的中间费用，一些不良企业利用这个漏洞，设置高额中介费用，并强迫劳动派遣工人参与一些不正当的行业，例如“黑中介”、“三无小店”等，导致劳动派遣制度滋生了一些灰色产业链。

12. 缺乏监管：由于劳动派遣工人数量庞大，监管难度也相对较大，相关监管部门信息不对称，很难全面掌握企业的经营状况。

13. 造成就业不均：由于劳动派遣制度的存在，一些大型企业或跨国公司倾向于使用劳动派遣工人，导致他们获得更多机会，而那些没有积累相关工作经验和资历的年轻人、优秀人才则很难进入到这些企业，造成了就业不均的问题。

14. 影响经济增长：劳动派遣制度的使用带来的是短期的经济效益，而长期的使用则会对国民经济产生负面影响，影响企业的长远发展以及劳动力市场的健康发展。

15. 破坏劳动力市场的平衡：劳动派遣制度在破坏了企业内部劳动力的平衡的同时，也会对整个劳动力市场的平衡产生影响。由于劳动派遣工人的不稳定性，雇主可能会更愿意选择劳动派遣工人，导致从事同一工作的普通劳动者的工资水平被压制。

16. 增加企业的管理负担：雇主为了保障劳动派遣工人的权益，需要对派遣公司进行监管和管理，这增加了企业的管理负担。

17. 合法性存疑：劳动派遣制度在政策和法律法规实施上存在一些模糊性和漏洞，导致一些企业利用这种制度进行违法经营。

18. 影响雇佣关系：劳动派遣制度使得企业与雇员之间的雇佣关系变得更加复杂，破坏了原本雇主与雇员之间的紧密联系。

19. 带来社会问题：劳动派遣劳动使得劳动力市场上动荡不安，难以保障劳动者的合法权益。同时，在这种制度下，一些工人需要频繁换工作，导致生活不稳定，对社会稳定产生了不利影响。

20. 降低行业整体技术水平：劳动派遣制度会引发人员流动性增加，员工参与的工作往往是简单机械化的操作和流水线工作，因此长期从事此类工作的劳动派遣工人较难获得专业化、复杂化的技能，长期下去，这会降低整个行业的技术水平。

21. 易存在安全隐患：由于劳动派遣工人运营在不同的企业之间，这种分散运营模式容易存在问题，例如对工作环境上存在的隐患进行监控和保障，根据《安全生产法》相关规定还应该对劳动派遣公司、用工单位、劳动者进行相应的安全培训和保障，但由于监管不力，存在着安全风险。

22. 劳动力市场裂缝化：劳动派遣制度使得劳动力市场出现了裂缝化的趋势，即由于不同人群参与就业的规律、用人单位具有差异性等等原因，劳动力市场越来越呈现出垂直特征，这对于国家、社会稳定产生了一定的影响，因为一些年轻人、女性、失业人员，很难保障其权益和发展机会。

23. 不利于创新和发展：在劳动派遣制度下，劳动派遣工人在工作岗位上不断地流动，导致劳动力市场人员素质和技能水平的一个低下，企业的创新和发展受到了影响。

24. 降低所得分配公平性：由于劳动派遣制度存在着工资低、工作环境不稳定等问题，劳动派遣工人的收入往往低于同等工作的公司员工，这不仅影响了劳动者的切身利益，也降低了社会所得分配的公平性。

25. 不利于和谐劳动关系的建立：劳动派遣制度的存在会导致企业员工之间的工作关系变得更加疏离，雇主对员工更加冷漠，这容易引发雇员的工作不满和抵制情绪，不利于和谐劳动关系的建立。

26. 增加用工单位的法律风险：由于劳动派遣工人的雇佣关系比较复杂，一些用工单位如果不慎失误，从法律上来说，也容易产生种种纠纷，例如因为劳动派遣工人的保障问题而造成的劳资纠纷等等。

27. 劳动派遣公司的中介费用过高：由于没有完善的法律法规和监管机制，一些劳动派遣公司往往以高额的中介费用为企业提供劳动派遣服务，这不仅加大了企业的负担，也对员工的利益产生了伤害。

28. 容易引发社会问题：由于劳动派遣制度存在职工的长期性一分散性问题，容易掩盖其他社会问题的矛盾，例如失业人员增多、民工拖欠农民工工资，反而给社会带来了种种安全隐患和社会问题。

29. 对区域经济发展贡献较小：由于劳动派遣制度的雇佣对象是短期性和不固定性的，因此他们对区域经济的旺盛消费能力并不高，不像公司员工那样对销售和经济增长有促进作用，因而对于区域经济的发展作用相对较小。

30. 增加未来的就业难度：由于劳动派遣制度的广泛应用，步入劳动市场的年轻人难以获得自己想要的长期性和稳定性工作机会，这不仅无形中增加了未来就业的难度，还加大了未来的就业不稳定性和就业压力。

31. 增加生活成本：由于劳动派遣工人没有公司员工的福利待遇和保障，他们需要自己支付医疗、养老、社保等费用，从而增加了生活成本，对于基层劳动者而言，这是一笔不小的负担。

32. 低质量劳动成果：由于劳动派遣工人的职业发展受限，缺乏专业化和复杂化的经验和训练，所以在工作成果上也难以达到高质量的标准，这对于企业发展和行业整体水平的提升都会产生较大的负面影响。

33. 不利于社会道德建设：劳动派遣制度使得企业招聘工人的过程更加的轻率和肤浅，对于社会的道德建设也会产生不好的影响。此外，由于劳动派遣工人的收入低，他们更容易被迫参与非法的活动，这也会不利于社会稳定和社会道德的维护。

34. 增加社会成本：由于劳动派遣工人所得的薪资往往不足以承担基本的生活成本，因此一些劳动派遣工人也会借助社会福利来减少经济压力，例如医疗、住房等费用补贴，这也增加了社会成本。

35. 降低企业的中长期发展能力：劳动派遣制度会使得企业人力流动频繁，员工的一致性和文化内涵难以维持，反而会降低企业的中长期发展能力。尤其是对急需人才的领域，劳动派遣制度根本不能满足人才储备，进而会增加企业的竞争风险和行业风险。

36. 阻碍劳动力市场的流动：劳动派遣制度通常由劳动派遣公司和用工单位合作而实现，这种形式的运作容易形成往往是集中化运作的模式，这会阻碍劳动力市场的流动，使得劳动者及用工单位之间的关系呈现出对立和紧张的状态。

37. 侵犯劳动者的劳动权益：在劳动派遣制度下，企业可以利用派遣公司提供的服务人员来降低成本，但是劳动派遣工人的福利保障和劳动条件很可能不如企业内部的员工，这会侵犯劳动者的劳动权益，使得劳动者处于一个渐进式减少劳动权益的过程中。

38. 增加用人单位的管理难度：由于劳动派遣制度造成用人单位与劳动派遣公司、派遣人员之间的联系日益紧密，劳动派遣工人与企业员工的管理难度也随之增加，对用人单位带来了不小的管理难度。特别是一些小微企业难以承担派遣费用，自然会失去一些优秀的劳动派遣工人，从而降低企业整体的竞争力。

39. 风险分摊不公：在劳动派遣制度下，用工单位对派遣工人的社保等福利费用负担较少，而劳动派遣公司在派遣工人的收益中占据相对较大的比例，这使得风险分摊不公，劳动派遣工人在遇到工伤、疾病等问题时难以得到足够的保障。

40. 制约企业创新：劳动派遣制度的存在可能制约企业的创新能力，因为派遣工人通常只是短期的、临时的劳动力，缺乏企业内部员工那种长期的员工情感和企业文化认同感，也没有实施企业经营战略所需的专业技能，这将严重制约企业的发展和拓展。

欢迎大家点赞、收藏、转发、分享、评论，关注我。