天长地久地，丈夫脑子里也就没有了正常的夫妻感情，而是利益纠葛。本来爱老婆疼爱老婆是一个男人应该做的，可是在他心里，他已经把这些当成了一种交换，他用这些换取了岳父给他的利益。他把岳父甚至妻子当成了老板，作为员工，他要好好服务。

夫妻关系这样不健康，还能有好的结果吗？这一切终止于他自己也当上领导之后。他觉得，他可以谈条件了，他开始挑剔妻子，于是，两人之间的矛盾就爆发了，最后他们以离婚收场。

武志红讲：在关系中，我们会玩各种自恋的游戏，去追逐“我是对的”、“我比你强”这种自恋感。

殊不知这种高姿态的自恋，在夫妻关系中就会产生巨大的破坏性，尤其在有强有弱的夫妻关系中，弱势一方一旦有机会掌握资源，就会主动放弃这段让人不舒服的关系。

四、

心理学课曾经讲过：任何关系中都有这种战争：我想把我的内存关系模式投射给你，你也想把你的内存关系模式投射给我。而且，因为人类最本质的自恋，内在关系模式很容易有谁高谁低的问题，那么这种争斗就看谁最后占据关系的制高点。

然而，一些地位明显悬殊的关系，比如老板和员工，因为老板和员工双方无形中都认为，老板是位置高的，所以老板很容易争夺这个制高点。

可见，夫妻间不能形成类似于老板和员工之前的关系，否则夫妻关系将陷入谁高谁低的不健康状态中。

可是，现实生活中往往有很多种一方强一方弱的关系，为什么有很多家庭相处和睦呢？

比如斯黛拉：

她下班之后大可以放下女王的架子，在家里轻松随意，偶尔下下厨，整理整理家务，和丈夫看看电视，小适怡情。这样的话，丈夫就不会产生不被尊重的情绪。

在最开始崔英俊要求她给好处的时候，她就应该讲原则，为了家庭可以适当提供帮助，但要适可而止，不能肆无忌惮。她对崔英俊长期的照顾，也间接造成了崔英俊的依赖心理，而依赖久了就成了利用。

崔英俊如果也是一个守理有准则的男人，不找老婆要好处，自己努力奋斗并获得属于自己的成功，他也不会在家庭中完全处在弱势地位，他也会获得妻子的尊重。

斯黛拉有能力不是她的错，崔英雄只看到她有能力，而忘记了自己也该努力，这就是崔英俊的错了。他这是惰性员工思路。

崔英俊能力不如老婆不是他的错，而斯黛拉通过给他好处，让崔英俊看起来有能力而更依赖她，这就是斯黛拉的错了。她这是强势老板思路。

再看宋佳京：

利益关系结合的婚姻，本来就没有一个高质量的基础。婚后，两个人又没有彼此沟通，建立属于夫妻之间正常的感情，双方都处在一个各自心理隔离的状态，所以婚内都是陌生人。即使相视于江湖，不忘又能怎样？

朋友阿艳也是如此：

父亲为了爱女儿，所做的一切都无可厚非，可是阿艳作为妻子，不能把物质条件当成夫妻制衡的砝码，不能把自己看得高高在上。你的丈夫绝不会因为一些好处，而真正成为你的丈夫。他成为你的丈夫，只能是因为你的尊重和你的关爱，这些都是相互的。

武志红说：我们构建了基本平等的关系，我们会发现，这才是我人真正想要的，这种关系，也是最舒服的。

所以，尊重事实，化解情绪，转而去构建平等的关系模式。

这是让夫妻关系更加平等和谐的至理名言。