“南郭先生”“东郭先生”“差不多先生”在一些地区被点名了！

这里说的不是寓言故事，也不是流行音乐，而是一些对待问题态度漠然、对待工作怠政懒政的官场歪风。

岳阳市近期召开全市经济形势分析会。图片来源：岳阳发布

市委*直陈“机关文化怪象”

“要保持昂扬斗志和干事激情，不弃微小、不舍昼夜，不当得过且过的‘撞钟先生’、滥竽充数的‘南郭先生’、是非不分的‘东郭先生’、不低不高的‘差不多先生’。”

7月13日，“岳阳发布”披露，湖南岳阳近日召开全市经济形势分析会，岳阳市委*曹普华用十多分钟时间狠批十种“机关文化怪象”，岳阳当地媒体用“罕见”“振聋发聩”等词汇形容市委*的这次讲话。

曹普华说的这十类怪象，包括怠政懒政、业务霸权、权力变现、买卖人情、监守自盗、吃肉骂娘、倚老卖老、阳奉阴违、墨守成规、守株待兔等。

在列举案例中，曹普华的措辞也十分严厉：“有的人为设置障碍，刁难群众，对办事对象吆五喝六、横眉竖目”，“不比干事比待遇、不比奉献比职务、不比业绩比排场、不比作风比享受”，“领导不要求不办，媒体不曝光不办，群众不上访不办”，等等。

他告诫全市党员干部，权力有多大，责任就有多沉，压力就会有多重。要始终警惕“权力幻觉”“成功魔咒”，树立正确政绩观、权力观，捆起手脚做人，放开手脚做事，“做事”不“作秀”，“造福”不“造势”，重“里子”不重“面子”。

“任何时候都不触底线、不越红线、不踩高压线，做到‘头上有利剑’‘心中有缰绳’，决不能在推杯换盏中放松了警惕、在小恩小惠面前丢掉了原则、在轻歌曼舞中丧失了人格、在‘温水煮青蛙’中麻醉了意志。”曹普华说。

十种“机关文化怪象”。来源：“岳阳发布”截图

官场的几位“先生”多次被点名

“差不多先生”并不是第一次成为干部队伍歪风的代名词。

今年2月，在浙江绍兴，绍兴市委常委、诸暨市委*沈志江在全市干部会议上就提到了这几位“先生”。

谈及干部作风问题，他强调要敢作敢当，始终把“担当”两字挺在前面，把该挑的担子挑起来，把该扛的责任扛起来，把该抓的事情抓起来，不当得过且过的“撞钟先生”、滥竽充数的“南郭先生”、是非不分的“东郭先生”、不低不高的“差不多先生”。

“凡是牵头的一线、分管的一片、主抓的一块，都要紧抓不放、一抓到底，做到本级的事不推给上级、自己的事不推给别人、今天的事不推到明天。”沈志江说。

这场干部大会上，这位市委*的很多激励干部斗志的表述被舆论热议，诸如“心中想过无数次，不如撸起袖子干一次”，“人的一生有两大遗憾，一是不会选择，二是不停选择，不会选择就是没有目标，不停选择就是没有定力”。

两年多前的2019年2月15日，在浙江桐乡，时任桐乡市委*的盛勇军在桐乡市三级干部大会上也谈到官场上的这几位“先生”。“要让懒散成性、得过且过的‘撞钟先生’无钟可撞，让滥竽充数、浑水摸鱼的‘南郭先生’原形毕露，让是非不分、只想着做老好人的‘东郭先生’不受待见，让标准不高、要求不严的‘差不多先生’下岗转业。”

“差不多先生”不仅是作风问题

今年以来，对于干部队伍的作风建设，各地都有三令五申的部署要求。

今年2月，安徽省委*郑栅洁在安徽“新春第一会”上就强调，要有“将心比心”的态度、“马上就办”的速度、“办就办好”的力度，涉及群众和企业切身利益的事情，一点都不能差、差一点都不行，当好群众的服务员、当好企业的服务员。

同样谈到作风问题，今年2月，辽宁省委*张国清与新提拔任职省管年轻干部集体谈话时也要求，直面问题，决不“绕道”，决不能碰到一点挫折就畏缩不前，遇到困难就打“退堂鼓”。要做好斗争准备，坚定斗争意志，练就敢斗争、善斗争的硬功夫、真本事，坚决不做“老好人”“圆滑官”“太平官”。

2017年《人民日报》曾以“对待问题岂能态度漠然”为题谈及了干部队伍中的几类“先生”，“当睁一只眼闭一只眼的‘差不多先生’，还是做敢于亮剑勇于斗争的‘啄木鸟先生’，不仅是作风问题，更关乎党性原则”。

文章还提到，无论是一团和气的“好好先生”，还是得过且过的“太平官”，抑或是爱惜羽毛的“开明绅士”，这些时常见到的角色，一个共同的心理就是“万事留一线，日后好相见”，一个共同的特点就是把自己的利益得失看得太重，一个共同的原因就在于党性修养、理想信念的缺失。

今年年初举行的十九届中央纪委六次全会上，整治“推诿扯皮、玩忽职守、不思进取的不作为问题”就被纳入今年工作重点。

来源：中国新闻网