因为我也不懂，所以和公司签劳动合同的时候，合同只签了一年，但是试用期却填的是三个月。后来和我一起入职的同事，过一个月就转正了，我去找人事申请提前转正，结果人事告诉我，我的合同上写的试用期三个月，就只能三个月后考核通过了才能转正。我想咨询下陈律师，我这种情况该怎么办呢？

首先，你和公司的劳动合同只签了一年，按照规定，试用期是不得超过一个月的，结果你和公司约定了三个月的试用期，这就属于违法约定试用期。

第一个月试用期的时候你只能拿劳动合同工资的80%，现在你工作的时间已经超过了试用期一个月的标准，那么一个月后你就自动转正成为正式员工了。如果第二个月和第三个月，公司还是按照80%的标准为你发工资，你可以要求公司，以你正式满月工资为标准，按照已履行的超过法定试用期天数，为你补足工资差额。

假如你的转正后的月工资是5000元，现在已经超过试用期1个月零15天。那么公司应该补偿你5000×1 （5000÷21.75×15）＝8448元。

至于劳动合同上约定三个月试用期，剩下还没有履行的部分，是不能要求公司对你进行补偿的。

另外还有一个问题你需要注意的是，公司说你要通过考核了才能转正，也容易出现违法的情形。

因为劳动合同法规定，同一家公司与你只能约定一次试用期。就算是试用期一个月结束的时候，公司对你考核，你没有通过，公司认为你不符合转正的条件，也不能说再延长一两个月的试用期。因为试用期满，你就已经是正式员工了。

如果说你的劳动合同是三年以上的，试用期可以不超过6个月，但是公司跟你约定了三个月的试用期，试用期结束后，你没有通过公司的考核，公司可以延长你的试用期，只要不能超过6个月的法定期限就是可以的。

最后，试用期考核你没通过，公司解除劳动合同也容易犯错。因公司不仅在录用你之前，需要把录用条件告诉你，还要证明你的哪些方面不符合录用条件。举证责任全部在公司，公司只要拿不出合理合法的证据证明自己的主张，就算非法解除劳动关系，需要支付赔偿金。而且现在一个月的试用期已经满了，公司即使三个月后有证据证明试用期间内你不符合录用条件，也不能因此解除劳动合同，因为你已经是正式员工了，而是要证明你不胜任工作，并且经过调岗和培训后，再次不胜任工作，才能合法辞退。