先说结论：如果你与用人单位约定了3个月试用期，但劳动合同期限仅仅2年，违法！！

劳动合同期限不满3个月，不得约定试用期，哪怕10天，也违法！！

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同关于试用期做了明确规定，试用期的上限，直接与劳动合同的期限挂钩：

①劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

②劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

以案说法：

张三毕业后在某A公司工作，合同约定试用期为3个月。在试用期结束后，A公司以张三不符合要求为由解雇了他。张三认为试用期约定违法，于是向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

经调查，张三与公司签订的劳动合同中约定试用期为3个月，合同期限为2年，试用期工资为正式工资的80%。在试用期内，公司未对小明进行任何考核或评价，也未向他说明不符合要求的具体原因。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

由于张三与公司签订的劳动合同期限超过1年，不满3年，试用期约定应当不超过2个月。因此，公司约定的3个月试用期违反了法律规定。

最终，劳动仲裁机构裁定公司违法约定试用期，应当向张三支付赔偿金。张三也顺利地重新找了一份满意的工作。

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