面试官：男人上厕所，猜一歌手名字？小姑娘含羞一笑，被录取

任何企业，想要做到行业第一，一定离不开人才。不管来求职的人能力如何，都得经过面试官的考验，企业为了不错过人才，面试官出一些比较“激进”的问题，比如下面这样的问题：

1、女面试官：我拉链忘记拉了，你会帮我拉上吗？

2、女面试官：我让你亲我一口，你敢吗？

尽管这些问题看起来很不“靠谱”，但如果从压力测试的角度来考虑的话，也有一定的道理。尽管求职者不太喜欢这样的问题，但是想要入职，这又是必经的一关。面对这些问题时，如果能与自己专业知识结合来回答，效果肯定会更好。

这是一家音乐制作公司招聘现场，来面试的人都是音乐系毕业的大学生。这几个人整体水平差不太多，因为只有一个录取名额，面试官也不太确定到底录取谁？最后面试官突然想到一个问题：男人上厕所，猜一歌手的名字？

第一个面试的小伙子听完之后，有点郁闷，根本没想到面试官会出猜谜语这样的问题，​想了3分钟，还是没有头绪，最后只好老实回答：我猜不出来，不过我对这个答案很好奇，期望后面的求职者能回答出这个问题。

面试官笑了笑，让他坐下，示意下一个求职者回答。

接下来的回答的是一个帅小伙，年轻有朝气，但让面试官没想到的是，他脾气挺大。他是这么说的：我认为你这个问题，与面试无关，也不能真正体现求职者的能力，虽然你们是一家大公司，我也希望能为贵公司服务，但听到你这个问题后，我改变了主意，请把我的简历还给我。

面试官有点尴尬，把简历递给小伙子。然后小伙子就这么走了。

现场只剩下最后一位小姑娘，她含羞一笑说出了自己答案“陶喆”。面试官听到这个答案，也笑了起来，最后小姑娘被录取。

你们知道为什么答案是“陶喆”吗？

最后补充2道猜歌名题：

1、前一个晚上的星星和月亮，猜一歌名？

2、年年观潮人不同，猜一歌名？

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