企业与员工关系的第一个层次是“财富分享关系”

基层员工与企业的关系属于第一个层次，他们跟企业更多的是财富分享关系。

这也是因为他们现阶段的经济现状与受教育程度，还包括他们在职场上的竞争力，以及他们对自己职业生涯较低的期许决定的。

对于基层员工而言，工作的最重要的目的是养家糊口，因此他们会非常在乎工资多100还是少100, 迟到了罚款50还是30.

对于基层员工的“斤斤计较”，企业领导者要完全理解。

通过工作获取应得的报酬是天经地义，也并没有什么好羞于谈论的。

我们有些企业的领导者希望对员工，甚至对基层员工进行“无欲无求”的教育，劝诫大家“不要只向钱看”，做人要有“境界”，要有“奉献”精神。

有这样想法的老板完全是一厢情愿，甚至说有些自私。

你作为老板，你经营企业是为了什么？你是为了“奉献”吗？你不也是要获得相应的利益回报？不论你是不是承认，你都希望这个利益越大越好，不是吗？

既然如此，你为什么要让员工“看淡”钱呢？要他们“奉献”呢？

再说了，基层员工大多受教育程度不高，他们对未来职业发展的期望值不会太大。

他们上有老，下有小，他们能不在乎钱吗？如果他们说不在乎工资多少，来企业做事就是为了奉献，这话说给你听，你敢相信吗？

所以，对于基层员工，财富分享，经济激励是最重要的。