当前位置:首页 > 政策法规 >

人社局有实权么(人社局与组织部哪个有实权)

来源:原点资讯(www.yd166.com)时间:2023-02-22 19:45:51作者:YD166手机阅读>>

安徽省考报名已经开始了,这几天需要注意的就是选好岗位!!剩下的就是分数!分数!分数!

下面这篇文章我结合了自己的备考经历,总结了一些选岗和笔试的技巧,希望能够帮助大家少走一些弯路。

个人背景:

在职备考,前后参加了三次公务员考试

第一次省考,行测70.2,申论58;

第二次国考,行测75.3,申论63;

第三次省考,行测78.4,申论74,上岸。

上岸以后身边的同学和朋友也向我咨询了一些学习方法,我也和已经上岸文职、事业单位的朋友有过一定的交流,最后想着总结出来,也是对自己备考的一个记录。

【关于公务员选岗】

第一,考虑岗位的性质。根据自己的实际情况选择自己合适的。基层岗位比较辛苦,任务繁重,但是国家也在越来越重视基层,很多晋升机会都需要基层工作经验,也会更加注重遴选。

然后就是考虑岗位的权责,大致可以分为核心、职能、较清闲的部门。核心部门就是组纪宣、两办等,实权高责任也大。职能部门也具备一定的权力,如人社局、司法局等,工作也不轻松,较清闲的部门就是工会、共青团、党校等,权责相对较小。

第二,考虑自身的情况。根据自己的家庭、性格、经济能力选择相匹配的岗位,最好不要异地,能和父母在一起,相互照顾,幸福感很强,身边就有一个姐姐,家里人都在北京,孩子也在北京上学,周六日都需要坐高铁回家,非常不方便,而且加上现在疫情的影响就更麻烦了,还有就是如果需要兼顾家庭和工作,就尽量报清闲的岗位。

【关于行测备考】

行测归根结底就是学技巧-刷题-总结。题量不是你上岸的决定性原因,反思总结才是王道!

阶段性复习

1.学基础和技巧

首先买一套教材大致过一下知识点,知道每一种模块的考试题型,出题方式等,对行测有一个初步的了解,我用的是华图的模块宝典,每个模块一本书很方便,而且对应的例题解析也比较详细。

然后就是技巧的学习,行测想拿高分必听阿甘上岸说!老师是一个很细心的人,基础知识讲的很详细,关键是各个模块的简便技巧很受用,实战性真的强!比如逻辑判断这一部分的搭桥、举例、原因解释的论证程度,类比推理的包容、交叉关系以及二次辨析,学完技巧以后做题,速度快了,正确率也高了很多!

可以看一下这道定义判断题,定义判断题找到了方法全对都不难!

我们可以看到题干中划线的这几个形容词就是我们做题时必须注意的的关键词,根据“非自主的”我们可以排除AB,根据“反复出现”我们可以排除C项,最后锁定D项,发现符合“非自主、重复出现、无规律”,得出正确答案。而如果不掌握技巧就很容易徘徊盲目,速度慢还不确定自己的答案是否正确。

2.专项刷题,查缺补漏

这个时候以练习题为主要资料,我用的粉笔5000题,分模块定量刷题,注意计算自己的做题速度,统计正确率,边刷题边总结。总结出来的错题要知道复盘,这样才可以避免继续犯错。

言语题一定要总结自己栽过坑的词语,逻辑题学会方法上手很快,资料就是多练,熟能生巧!计算量不大,数量就是主抓擅长模块的题目,保证一定的分数。

针对自己正确率比较低的模块,可以回头再听一下阿甘老师的课程,查缺补漏。

3.模拟真题,自我反思

最后阶段就可以刷真题套卷了,通过套题可以对整个题目有一个准确的把握,不断摸索出适合自己的做题顺序,哪些题先做,哪些题要放弃,尽可能在有限的时间内答对尽可能多阿题目,我的做题顺序是:常识-资料-言语-判断-数量。常识在最前面,发完卷子就可以先看,开考后8mins内搞定,数量最难放在最后,大家可以根据自己情况调整但是三大块一定要放在最前面!

模拟真题的时候计时、涂卡,集中精力不中途停止,提前适应考场氛围。国考省考近5年的真题反复刷,错题多刷几遍,直到学会。

还有就是总结,错题本的使用贯穿考试始终,考前拿出来错题本看看就好,不用再刷题了。

【关于申论备考】

其实我觉得申论是很好备考的,第一次第二次都没有花费太多精力去准备,第三次有了一定的基础,调整了备考时间,考了74分,我已经很满意了。申论的答案都来源于材料,所以在复习的时候先搞清楚申论是什么、哪些材料可以用、学会答题方法、不断练习真题就可以了!

(一)题型介绍

1.归纳概括题

归纳概括题最为重要的是理清材料的逻辑关系,答案要点基本出现在总结性、概述性的语句中。

þ技巧总结:

(1)从整则材料着手,分析材料的整体特点,理清材料的大逻辑;

(2)总分逻辑明显,摘抄材料中总结性、概述性的句子,具体的细节描述不摘抄;

(3)答案要点呈现形式:关键词前置 适当扩充;

(4)答案要点多出现在总结性语句、权威观点句中;

(5)问什么答什么,特别是在字数有限的情况下,明确题*问法,语言精练,要点全面。

2.综合分析题

①解释型综合分析

给定一句话,该句话较为抽象,不易理解,谈谈对该句话的理解/解释该句话的含义。

答题思路:整体解释该句话的含义(从该句话的关键词入手)。

②评论型综合分析

谈谈对某一现象/某一事件的认识/看法/态度

答题思路:亮明自己的观点/态度:积极的、正确的、科学的;消极的、不科学的、不合理的→找论据支撑自己的观点→落实观点,提对策。材料中有对策,直接摘抄;材料中无对策,自己简单回扣观点。

3.公文写作题

一定要把格式分拿到,注意:题目、称谓、日期、落款,不知道格式的可以看一看华图的教材,里面对于公文写作格式整理的非常详细和完整,写的时候一定要角色代入,面对什么样的人讲什么样的话。

(1)文种分类

①倡议类:标题 称谓 正文(开头、主体、结尾) 发文单位 发文日期

②讲话类:标题 称谓 正文(开头、主体、结尾)

③总结类:标题 正文(开头、主体、结尾)

(2)开头的写法,一般都是背景式开头和目的意义型开头

(3)审题思路

第一,审文种,判断格式;第二,审目的,判断主要内容。

4.大作文

文章的立意包含两个部分,一个是主题,一个是观点。

写大作文都有一个固定的套路:问题、现状描述一下,词句解释一下或者是对这个问题的看法;再把问题提出来;然后措施1、2、3、4;最后结尾。

注意好开头、结尾以及每段句首,最好能形成个人的申论模式。虽然申论模板很多,但是还是要多多积累素材,总结出自己的作答框架架和论证手法。

(二)一些备考建议

1.复习申论时,很重要的一点就是培养自身的公务员意识,也就是从公务员的思维角度出发来思考分析问题并解决问题。

2.平时要多关注国家的时事政治,看新闻联播、人民日报,或者半月谈,在看的时候多思考这些时事政治反映了哪些深层次的问题。也可以积累一些时事热点和分析论证方法,多记一些观点也是提高申论写作水平的好方法。

3.一定要做真题!做真题在于精不在于量,做完之后要对照答案分析。考题给出的材料是非常重要、非常重要、非常重要的!问题的答案都是从材料中提炼升华的。

4.申论是按得分点给分的,这就需要尽可能全面提炼材料的要点,然后整合形成自己的答案。还有就是,不管是小题还是大作文,书写一定要认真,字体可以不美,但一定要卷面整洁,这些不经意的细节也许正是帮你提高几分的小契机!

觉得有用的话就请大家点个赞吧!祝你们早日上岸!

栏目热文

人社局管编制吗(人社局全是事业编制人员吗)

人社局管编制吗(人社局全是事业编制人员吗)

如今对于不少大学生来说,毕业之后愿意进入国企央企,因为他们认为,在这些岗位中工作拥有非常大的优势,而在选择工作时会有很多...

2023-02-22 19:41:23查看全文 >>

在人社局上班怎么样(为什么在人社局上班那么轻松)

在人社局上班怎么样(为什么在人社局上班那么轻松)

图为临湘市2023年“春风活动”暨“就业援助”专场招聘会现场春意渐浓,高质量发展的热浪,在临湘潮涌。随着复工复产的快步推...

2023-02-22 20:26:58查看全文 >>

人社局实权有哪些(人社局里哪个部门最好)

人社局实权有哪些(人社局里哪个部门最好)

组织部、政府办、教育局都是地方重要的行政机关,而且都是实权单位,三个单位各有什么优缺点呢?哪个单位更好呢?组织部组织部是...

2023-02-22 19:45:57查看全文 >>

人社局是什么实权(人社局哪个科室有实权)

人社局是什么实权(人社局哪个科室有实权)

浙江姚余市教育局王局长,上午醒酒,中午睡情人,晚上kTV,把女学生睡出了问题,下属校长100万埋单摆平,日子过得像皇帝。...

2023-02-22 19:50:19查看全文 >>

人社局什么部门好(人社局什么部门比较好)

人社局什么部门好(人社局什么部门比较好)

体制内部门职能各不相同,有的主管项目、审批权力集中,有的主管人事,对外没有存在感。当今大政治环境下,绝大多数公务员,生活...

2023-02-22 19:54:37查看全文 >>

人社局是公务员还是事业单位(社保局事业编一个月工资多少)

人社局是公务员还是事业单位(社保局事业编一个月工资多少)

什么是公务员?什么又是事业单位员工呢?每年都有很多大学生,想要考编制、考铁饭碗。可是,但面对到底是应该重点准备报考公务员...

2023-02-22 20:00:55查看全文 >>

人社局属于什么单位(人社局包括什么部门)

人社局属于什么单位(人社局包括什么部门)

人社局属于公共人力资源服务机构,有责任为毕业生提供档案接收服务!但对于毕业档案在自己手里人社局是有权绝收的,那你知道毕业...

2023-02-22 20:24:06查看全文 >>

高效开会六个步骤(高效开会七要素)

高效开会六个步骤(高效开会七要素)

管理者最喜欢开会,但是开会只能意味着你比较忙碌,不能意味着开会是有价值的。如果开会不能产生价值,它就没有意义, 我称之为...

2023-02-22 19:57:30查看全文 >>

管理者怎么给下属开会(管理者给部门员工开会)

管理者怎么给下属开会(管理者给部门员工开会)

我们在平时的工作中,都会遇到大大小小各种会议,小到部门晨会,大到年终总结会议。很多时候,管理者就是为了开会而开会,走过场...

2023-02-22 19:59:51查看全文 >>

给员工开早例会的稿子(员工早上开会话术)

给员工开早例会的稿子(员工早上开会话术)

立足全新起点,开创美好未来尊敬的各位领导,亲爱的各位同事们:大家好!我是来自地产公司的XX。感谢领导,能给我这次机会,让...

2023-02-22 20:04:40查看全文 >>

文档排行