在工人农民大量涌入城市的背景下，存在很多不规则的用工用人事件，一句“你不干，有的是人争着干”就堵死了很多社会底层劳动人民的退路。

为了生存，他们不得不在没有完整保障的情况下参与工作，发生危险的时候若遇到无良的黑心老板，甚至还可能还会被弃之不理。那么因为工作受伤了，应该怎么跟老板谈条件呢？

今天，咱们就来聊一聊这个话题。

高某系某公司的员工，从事较为危险的高空作业类活动，签有无固定期限劳动合同，常年对自己的安全问题比较担心，虽然老板说缴纳了各项社会保险，但生命毕竟只有一次。

果不其然，有一日高某在工作中不慎从空中滑落，幸好绑在腰间的绳索把高某扯在了空中，但是一部分突出的钢筋将高某手臂割伤。

一旁的同事迅速发现险情，把高某救上来送往医院治疗，后被认定为工伤。

在医院治疗了很长一段时间，最终高某被鉴定为十级伤残，为了避免后续麻烦和伤情反复，公司决定进行劳动能力鉴定、确定伤情，然后一次性支付伤残补助金。

前期整个过程非常顺利，但是高某并没有第一时间拿到这笔钱。他可以继续工作但需要调岗，到更清闲的地方，综合考虑公司安排高某从事库管工作。

工伤得到的一笔赔偿还没到手，清闲的工作没有之前高空作业挣钱，此时公司却发现高某有小动作，疑似侵害公司利益。

后详细调查发现，高某将仓库物品卖与他人，是以明显不正当的手段，影响了公司的市场计划。

高某将所得收为己用、以权谋私，损害了劳动双方的基本信任关系，违反了公司的规章制度，所以要开除高某，同时也要撤销之前对高某的补助。

双方就此事闹到法院，公司主张高某因严重违纪被开除、属于过错方，不应当主张任何形式的补偿。法院最终认定可以解除劳动合同，但是公司要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

出现伤情怎么办？想要获得工伤补助或赔偿首先就要确定伤情，相关行政法规有明确的标准情况认定是否属于工伤。作为劳动者及时的进行工伤认定，然后再寻求跟老板谈的方式，才合法合规。

上述案例中，高某在工作期间不慎受伤，后被同事救起，工伤认定很顺利，没有任何的阻碍，这也就具备了跟老板谈条件的资格，也就是获得赔偿。

后续的流程在《工伤保险条例》第十八条中都有，主要是提出工伤认定申请应当提交下列材料：

其一工伤认定申请表；其二与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；其三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。