作为工作单位来讲，依法给自己的员工承担相应的社保缴费，是法律当中明确规定的，也是社会保险法和劳动合同法中的明确规定，所以说，一个工作单位为自己的员工缴纳社保是法定的责任，和有任何企业和单位都不能够拒绝给自己的员工缴纳社保，当然作为企业单位来说，需要承担较大部分的缴费比例。
那么这个缴费比例应不应该算在员工的工资当中去呢，首先我们要分两方面来看待这个问题，第1个方面就是企业单位本身应当承担的缴费比例，那么是不应该算到员工的工资当中去的，如果这样计算的话那么很明显对于员工本身来说是不公平的，因为本身它是企业贷不该承担的费用，而不是由于个人该承担的费用。
但是另外一个方面就是说，我们企业在承担个人社保的过程中，实际上作为我们个人来说，也需要承担一部分的缴费比例，所以说个人所承担的缴费比例是包括在我们应发工资当中来的。那么这样一来的话，我们的应发工资相对来说就是比较高的，但是如果说个人社保的扣费比较多的话，那么相对应的实发的工资就会是比较少的。
所以这就是为什么我们每一个月的工资收入，应发工资的收入和实发工资的收入，有一个较大的差距，就是体现这样的一个原因所在。那么我们的这个工资收入呢，是包括个人所应当缴纳的费用，也就是说我们个人所扣的费用大概是占有交费总额的1/3左右，那么如果说从我们个人的工资当中扣除1000块钱的话，那么所对应的企业单位就应该承担接近于2000元的一个水平，但是这2000元企业单位所承担的这个费用，不应该从我们的工资当中体现，而是由企业单位全额来进行承担的。
所以说我们这个应发的工资，比方说是5000块钱，那么实际上就应该按照我们的5000块钱的收入来计算，并不能够按照这个企业单位承担这2000的社保费用，按照7000块钱来计算，很明显，这样的计算方式是不合理的。
那么当我们扣完这1000块钱社保之后，实际上我们的实发工资只有4000块钱，但是我们的应发工资是5000块钱，所以说我们的工资总额应该按照5000块钱来计算，而不应该按照4000块钱来计算，更不应该按照7000块钱来计算，因为7000块钱，其中的这2000块钱是由于企业单位来承担的社保缴费。
所以说我们的工资待遇，是不包括企业单位所承担的社保缴费的，但是是包括我们个人所承担的社保缴费的，因为我们个人也需要从工资当中扣除一部分的缴费比例。
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