现在全国都在疫情闯关，目前还没有到第一波高峰期，但是很多民众都已经感受到了身边凛冽的气氛了。专家说，等待春节之后，应该我们会度过这一波。但是之前两年多的疫情，让不少民众感觉口袋有点空空。现在假如自己阳了，单位如何发工资呢？假如单位停工了，自己如何发工资呢？自己需要准备啥手续，才能让劳动权益不受到影响呢？

德先生汇总了一些最新的社保部门的通知和要求，让大家放下忧虑，如果阳了安心抗疫。

按照国务院的规定，同时各地社保部门也做了确认，民众被感染了，如果选择居家隔离，仍然是属于传染病中设定的隔离的情形。按照防疫要求安排，单位需要向员工发放正常工资。也就是说，仍然算是上班不算缺勤，不得扣发任何的工资。

如果单位要求员工提供被感染的证据。那么民众一方面向向单位或者所在的社区报告，另外一方面可以要求所在社区出具证明。基本上，不论社区安排单人单管，还是核酸自测，最终都会开具证明的，有了社区的居家隔离相关证明，单位不得按照缺勤处理。

建议员工阳了后，没有必须的需要，不要去医院。一方面可以减少交叉感染的可能，另外一方面也减少传播他人的可能，从社保工资角度，医院开证明有可能取得适得其反的效果。

医院不会开隔离证明，只会开诊断书、病假条，或者在病情严重时开住院单。那么假如员工拿着诊断书和病假条给单位，那就属于员工请病假的一种情况，按道理是按照病假工资发放。当然员工因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么治疗期间属于医疗期，发的还是病假工资。

发放病假工资，有些单位是按照正常工资70%来发放，有些单位还要扣发绩效工资。所以对于阳了的民众来说，如果不是病情严重要去医院。其他情况去医院都是画蛇添足，自寻烦恼。本身社区就可以开隔离证明的，为什么还要去医院呢？

如果员工不是从事疫情相关的工作，那么在单位被感染了都不算工伤。如果工作性质与疫情防控有关，例如医护人员、检测人员、转运人员，那么被感染了是可以算工伤的，可以得到劳动赔偿。

如果员工不知道自己阳了，去单位上班，造成其他同事被感染，不算传播传染病，单位不能处罚。如果知道自己阳了，还坚持去上班，导致了同事感染，用人单位的损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。而且，用人单位也有权以此解除劳动合同，无需赔偿。

现在针对不同人群还是没有一个具体的计算方法。一般来说，青壮年，以及没有基础疾病人群，在出现症状后7天核酸逐渐转阴，传染性就会比较低，基本不具传染性，也就能上班了。或者在身体体温恢复正常后，再休息3天，尤其是嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！

社保部门明确说明，企业停工停产在一个工资支付周期内的，基本上就是前后一个月内，那么单位必须按照劳动合同约定的标准全额支付工资。如果超过一个工资支付周期还未复工，那么之后月份要向职工发放生活费。生活费不得低于全市最低工资标准的80%。

如果单位做了消毒，但是员工阳了痊愈后，以担心再次被感染拒绝上班，单位经劝导无效的，可依法解除劳动合同。但是在员工阳了的隔离期间或者治疗期间，即使劳动合同到期，都不能解除劳动合同。

记住：在单位复工复产后或者员工痊愈上班了，单位是不能要求员工通过加班、补班、倒班等方式，“补回”被影响的工作时间。现在这几个月，大家努力做好自己身体的第一责任人，渡过这一波，希望每一个人都安康。