此次普华永道再次蝉联榜首，这是自2003年中国注册会计师协会首次发布行业百强排名以来，普华永道连续20年名列第一；

此次排名中，四大和2021年保持一致，仍然占据前四位；内资所方面，立信反超天健成为内资所第一，中审众环超越大信跻身前12名。

“四大”、“八大”的招聘方式有哪些？

何为“四大”、“八大”？

四大即世界上著名的四个会计师事务所：普华永道、德勤、毕马威、安永；

八大即中国著名的八个会计师事务所：容诚会计师事务所、中汇会计师事务所、德勤华庆会计师事务所、立信会计师事务所、信永中和会计师事务所、瑞华会计师事务所、天健会计师事务所、大华会计师事务所。

企业的招聘方式对招聘成功的概率有很大的影响，通过企业选择的招聘方式，我们就能看出企业喜欢或者是青睐哪类人群，对员工的期望主要是什么。从大范围来讲，一般分为校招和社招两种。

（1）校招比例大：每年的校招都是众多毕业生离“四大”、“八大”最近的一次，四大的员工中通过校招的途径招进来的比例很大，这些是普遍的共识，所以对毕业生来说，在毕业前拿到录用通知书是非常良好的局面。

（2）社招比例小：错过校招的人还是很多的，很多人只能寄希望于通过社招的方式来进入“四大”和“八大”，但“四大”和“八大”的社招比例却很小，对工作经验的考察比较多，所以对应届毕业生来说其实会有点难。

面试条件基本都有哪些？

1.实习经验丰富：大多数社招的企业，看重的都是员工的工作经验，能否入职后直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重视员工的资源（人脉、关系网络）。有些应届毕业生在内资事务所工作几年后跳到四大的。

2.英语能力突出：进四大对英语能力的要求也是比较高的，有进入四大的实习生说当初面试过程中的英语能力很加分，如果托福、雅思的分数高的话，也是有很大优势的。

3.团队合作能力：还有对团队合作能力的考察，不管是审计还是一些其他的工作，都需要团队协作完成，如果自己的工作没有完成，或是团队无法和平共事，对效率有很大的影响，所以要注意表现自己与他人的配合。