教师这份工作一向比较特殊，除了是学生和家长心目中的好工作外，其寒暑假休息及薪资一直是大家讨论的热点。总有人眼热老师们的寒暑假，为此还有人呼吁应取消他们的这一福利。

虽然多数人都对他们的寒暑假表示理解，但只有少数人才知道即便是那段时间，老师也很少能闲着。“铁饭碗”性质再加上寒暑假休息工资也照发，这吸引了很多学生，每年报考师范院校的学生也在持续增加。

以前只有师范生才有资格考教师资格证，现在却不一样了，在教育部大力整改政策放宽后，对学生的毕业院校取消了限制。这也是现在教师编制竞争越来越激烈的原因之一，很多清华、北大这类院校毕业的高材生也都加入了其中。

为了提高我国教育水平，让学生能够接受到更好的教育资源，各大高校的招聘门槛也在不断提高。即便是想应聘三四线城市的中学教师，也得是硕士起步，一线城市更是卷飞了，博士生都不再稀有。

在提高教师招聘门槛后，教师的薪资待遇问题也亟待解决，毕竟没有只让马儿跑不让马儿吃草的道理。部分地区已经做出表率，将逐步提高教师薪资待遇，并给出硬性要求，即不能低于当地公务员的整体收入水平。

有些门外汉有些看不懂了，为啥教师总要跟公务员对齐呢，这个答案大家就慢慢品吧。编制岗的薪资通常都不止基本薪资那么简单，教师也是，其构成包含教龄工资、课时工资、绩效工资、山区补贴等等。

不知道的还以为这么多构成加起来咋的也能有一万呢，其实他们连4千都是个坎儿。一般来说，小学老师的薪资基本在每月3千元左右，初中老师则是3500元了，高中的能多点是4200左右，大学就更高了是5500元。

不过这也不是绝对的，由于各城市经济发展水平不同，教师的薪资也会有所浮动。如果是在经济水平较高的城市，即便是中小学教师薪资也能轻松达到7000多，不过即便如此，也只是在温饱线边缘罢了。

有些男老师因为薪资难以养家，所以被迫选择离职。目前来看，我国教师的薪资整体水平还是有点偏低的，为了提高教师们的幸福指数，让他们能够毫无后顾之忧的投入到教育事业中去，教育部门将对他们的薪资做调整。