根据《最低工资规定》中的规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

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最低月工资标准到底是多少钱？

关于最低工资，分为最低月工资和最低小时工资，其中最低月工资是劳动者日常工作中接触较多的，根据《最低工资规定》第六条中规定“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。”、第七条规定“省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。”因为各个省份经济发展的不同最低工资标准确定的结果也是不同的，就最低月工资而言，北京地区是2200元、上海市是2480元。

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最低工资标准是否包含五险一金？

关于最低月工资是否包含五险一金的问题，是实务中咨询比较多的，但是由于各省各市政策、法规的不同，无法得出统一的答案。以北京地区为例，根据《关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》中规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；据此，北京地区的最低月工资应是扣除劳动者个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金后的数额。

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最低工资标准是否包含加班工资？

根据《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。据此，延长工作间的工资是应当在最低工资标准中剔除的。