2006年机关事业单位工资改革后，教师一直被纳入事业单位的大盘子里，同时，为了体现对教师的关爱和重视，中小学、中等职业学校等学校的教师享受基本工资（岗位工资 薪级工资）提高10%待遇。

为了进一步落实“中小学教师工资不低于或高于公务员”的有关要求，到了2018年情况又有了新变化。在调整机关事业单位基本工资标准的时候，把义务教育教师从事业单位工作人员剥离出来，单列了一个“义务教育教师基本工资标准表”，截至目前，已经先后有2018和2021两个版本。

2018版本

2021版本

那么，义务教育教师的基本工资与事业单位相比，有何优势呢？

举一个例子。老王，正高四级职称，45级薪级，大家不妨看看他如果分别身在义务教育学校、非义务教育但享受基本工资标准提高10%待遇学校、其它事业单位时的基本工资标准，对义务教育教师基本工资标准的比较优势也就一目了然了。

1.义务教育教师

基本工资=岗位工资 薪级工资

=4520 4249

=8769(元)

2.非义务教育但享受基本工资标准提高10%学校教师

基本工资=岗位工资 薪级工资 （岗位工资 薪级工资）×10%

=4080 3833 (4080 3833)×10%

=8704.3（元）

3.其它事业单位工作人员

基本工资=岗位工资 薪级工资

=4080 3833

=7913（元）

1.和非义务教育但享受基本工资标准提高10%学校教师相比

8769−8704.3=64.7（元），同比大约高出0.75%。

2.和其它事业单位工作人员相比

8769−7913=856(元)，同比高出约10.8%。

义务教育教师主要包括小学和初中教师。考虑到这部分教师总体比较辛苦，有关方面在制定基本工资政策的时候给予了适当倾斜。

应该说，在目前体制内人员基本工资标准这一块上，义务教育教师还是有较大的优势。大家多有诟病的话题主要集中在绩效工资和津贴补贴上，尤其是执行了三四十年仍岿然不动的教龄津贴上。