那么应该怎么做呢？笔者认为，该问的问题问清楚了。例如公司行业，职位具体是做什么的。还有公司前景规模等等。如果你有经验，还可以问问上司是什么职位，带不带团队等等。

另外，如果有可能，最好加一下hr的微信，在微信里确认时间。这样一来，不仅显示了你的谨慎，还可以有足够的时间决定去不去面试。

二：面试中

一般面试分为初面二面终面等。不同公司的面试轮次不一样。这里只分析三轮面试的。

初面：一般企业的初次面试都是hr。而你需要了解的是hr最想知道什么。在笔者看来，一是工作匹配度，二是意向度。

那么为了节省双方时间，也为了在最短的时间内让hr了解你。你需要做自我介绍。对于hr的自我介绍不用说的太细。毕竟她们的专业是人力资源，不是你需要任职的岗位。

所以，你只需要把自己认为符合职位要求的经历说一遍，表达好自己的意愿，剩下的交给hr自己判断就好。

二面：这是重中之重。

据我了解，除了阿里等头部公司，hr真的会卡人。很少有公司hr会为难你的。因为你是有求职需求，而hr也有招人需求。

所以真正卡人的是你的直属上司。因为招一个合适的人来，会为他们省下很多时间与精力。

那么这一步要怎样应对呢？下面我们来分析一下。

1、该说的说，不该说的别废话。

不是所有所谓口才好的，面试官都喜欢。而且真真的口才好，是能够应对各种问题，而不是侃侃而谈，口花花。所以，针对自己的岗位说出经历与想法，该是什么就是什么。

2、提前准备好

有人说，一面试就会紧张的说不出话来。笔者认为，之所以紧张是因为你没有准备好。试想一下，如果面试只是让你背诵“悯农”，你会紧张吗？所以提前准备好是至关重要的。

而这个提前准备，不是让你将企业从创立之初，再到现在都经历了什么。你的直属上司不是老板，对这些并不会很在意。而是让你准备行业知识，以及你之前的工作经历符合的点。让面试官能够迅速判断你的符合程度。