一、人力资源主管岗位了解
1.人力资源从业优点
· 可以提高管理能力
· 可以提高沟通能力
· 可以扩展知识面
· 对创业有好处
2.人力资源主管岗位痛点
· 数据报表繁杂
· 管理与服务职能难以平衡
3.岗位职责
· 负责建立、完善、执行公司人力资源各种制度及方案
· 负责人力资源预算及各种人力预算编制
· 制定、完善和监督完善招聘制度、流程表单
· 制定、完善和监督完善培训制度、流程表单
· 制定、完善和监督完善薪酬制度、流程表单
· 制定、完善和监督完善绩效制度、流程表单
· 处理劳资关系和劳动合同管理
· 完成其他人事领导交代的任务
4.任职资格
a. 知识
· 熟悉各项人事政策
· 需具备知识
· 数据分析知识
· 人力资源知识
b.专业能力
· EXCEL
· 数据分析能力
· 较强的学习能力
· 沟通能力
· 引导能力
· 倾听能力
· 写作能力
c.专业经验
· 人事风险和应对经验
· 人力资源培训经验
5.可以考的证书
· 经济师中级（人力资源方向）
· PMP
6. 面试问题
a.自我介绍
· 简短的自我介绍
· 不要重复简历的内容
b. 专业问题
· --理论知识
· 人力资源六大模块是什么
· 人力资源供求关系有哪几种
· 谈谈你对企业文化的看法
· 企业理念
· 创始人初心
· 企业使命
· 业务开展缘由
· 核心价值
--实操
Q:出现劳动纠纷你如何处理?
A:先仔细分析劳动纠纷内容
· 分析劳动纠纷的原因和可能出现的结果
· 做两手准备
· 证据准备
· 协调
· 劳动纠纷复盘
· 做好劳动风险筛查
C: 非专业问题
· 你的缺点是什么
· 为什么选择做这个工作
· 薪资的期望值
· 是否可以接受岗位调剂
· 未来2-3年的职业规划
· 你朋友对你的评价
· 如何处理同事之间的矛盾
· 对人力资源的看法
· 对于成本控制的看法
d:注意事项
· 面试时不要说谎
· 岗位情况
· 工作年限
