阿里的面试官，总是给人些许“神秘”感。外部同学应聘或者内部小二转岗/晋升面试，每次遇到这种场景前，都会好奇“这群人”到底怎么想，我怎么样才能更容易通过面试被录取？

我们访谈了两位阿里的技术面试官：信息平台资深总监，交叉终面官不穷（涉及JAVA研发类，服务端研发，前端研发，产品经理，无线工程师都面过）和菜鸟资深技术专家行易（主要面试JAVA开发），他们每年都要经历大大小小至少100多场面试，听听他们“阅人无数”背后的思考。

认知领域&解决问题

面试者对于认知知识的掌握，会问技术细节来考察。另外一个是问题解决的能力，一般会找一个具体的事情或者案例。

作为技术，能否看到复杂事情背后的问题。所谓的STAR原则，面试官问你过往经验的时候非常重要，你的任务是什么，做了什么事情，拿到什么样的结果。

热情&视野，兴趣是最好的老师

你有没有技术的热情，主动做一些东西，有没有关注同行或者同一个领域的技术，其他人怎么做的，就是视野。

校招也是这样，现在好的校招生都会关注别人怎么做的，或者他知道阿里有哪些开源技术，很关注这些东西，或者说叫兴趣。

学习能力强的人。

人比较开放，心态好，愿意尝试愿意学，背后的动机也有可能这个人有好奇心，比较有激情，有上进心，这个比较重要。

潜力也是关键，聪不聪明

阿里和别的公司最大的用人倾向，是对于人的成长性要求比较高，阿里会看潜力，很多公司不怎么看。

抗压能力强的

阿里特色会更加强调这个人本身的特质。除了本身的能力和技术，会额外考察他的特质，这个人皮实，是不是比较有抗压能力，这一点阿里看得更多一些。

所以基础特质万变不离其宗：聪明、皮实、乐观、自省都很关键。

那些感觉让我能够学到东西的人，每次都会有记忆。

有些人的特点是这样，哪怕这个领域我很熟，但是他能够用深入浅出的方式，把一件可能我也熟悉的事情，用另外一个方式讲一遍，这个我觉得就比较厉害了，他是用自己的方法在讲，而不是按照标准的方式在回答。会有那种跟他越聊越兴奋的感觉，就是觉得从他身上还能吸收新的视角和观点。

有时候面着面着，特别想给他推荐到别的公司去

有些人很优秀或者在自己的领域做得很不错，但是阿里对于这些人有不一样的要求。他们可能非常熟悉自己那块小小的领域，但是不太顺应现在互联网的要求，很努力，但其实在阿里是活不下去的，这个时候会想应该推荐到别的适合的地方去。

主动做好功课很重要

有些基础的问题自己要有足够的主动性去提前做好功课，而不是在面试现场不停地问面试官哪里有岗位，哪里可以看到岗位诸如此类的。

充分表达自己的真实经历和感受

一般面试官会给你时间简短地介绍自己，面试过程中，更多的人想知道你的优势在哪儿，不足在哪儿，是不是能Match，而很多面试者会纠结在细节上面。

适合不适合这个岗位可能是面试官和公司、部门要考察的，你能做的应该尽量把自己的优点展示出来，你的经历、想法、感悟…不要只讲一些事，而是讲事背后的思考，把这个思考往身后走一些。

少说话，全面性提问

首先，好的面试官首先能够给候选人充分表达的空间，多问问题少回答，不要搞得是来教育他，要让他尽量展现自己。

第二要问的全面一些，这个全面不是什么技术都问到，反而要把意愿和背后的动机能够问出来，这个会比你问纯技术或者纯粹的业务问题更有价值。

看得到优点，更开放

不同类型的人优点不一样，总有他的用武之地，只要给他一个合适的地方。

机会永远不会眷顾没有准备的人~~

你曾经有没有被问过奇葩的面试题？