程序员工资是不是过高？

国内和其他职业横向比较，是的，局部过高。

全世界和其他程序员（主要是美帝）比，不是，太低。

互联网是不是毒瘤？以后优秀的人才不都跑去当码农了？

宏观角度讲，互联网确实吸引了过多人才，不是以后，是现在很多优秀的人才都往互联网跑了。大量EE，自动化，电气的人都跑去当码农了。

微观角度讲，这只是受宏观市场的影响，个人逐利的表现而已。

程序员作为劳动力，最终是以市场供需关系定价的。

先说工资水平

首先纠正一个误区：

你看到的互联网只是冰山一角，大部分（67.31%）互联网程序员的工资是达不到月薪1W的。

题目里提到的12K*15，我相信指的是某个公司的硕士应届生offer（有些公司不分学历），在大型互联网公司里只能算中等的。去年BAT的水平大致是18W-23W，special的不算，今年听说又涨了。网易游戏offer是按学校分的，去年交大的水平是28W 。人人网有听说北京30W 招人。

这个起薪对于没有经验的应届生来说是不是非常高？

是的，非常高，甚至过高。其他任何一个职业，甚至是金融行业起薪都没有这么高。

造成的原因是什么？

原因非常多，以下是我想到的，欢迎讨论：

1. 这是个智力密集型行业，人力成本占比相对其他行业高一大截，其他行业把更多的钱投入了设备、渠道、广告等，但互联网把钱投到了人身上。

2. 因为大部分工作是由脑力构成的，所以从业人员的水平相差巨大。举个例子，体力劳动，大力士一天的劳力输出也达不到10个普通人的水平，但IT行业不一样。我记得某位大神将程序员分为5级，每级的生产力是下级的10倍。某大神的三行求职信是这么写的：“我是（名字），我一个顶你们十个，而且才拿五份工资。”没错，高级的人才成本反而低，和投行采取的精英策略一样，所以这个行业是追逐精英的。

3. 什么是精英？固然有一定的评判标准，比如参与开源项目，github上的star之类的，但这些对于应届生属于高阶加分项，对于大部分拿不出成绩的求职者，最省成本的办法就是看学校看学历。所以名牌大学的高学历应届生自然是被追逐的。

4. 程序员作为劳动力，最终是以市场供需关系定价的。BAT每年招人好几千，但全中国每年毕业的名校计算机类专业硕士有多少？交大是计算机110 ，软件100 ，信安还有几十。所以人才不是过剩的，是需要靠抢的。

5. 大公司为什么抢人才，每年招那么多新人，毫无经验的应届生甚至倒挂老人工资？原因是人才储备。公司目前用不了这么多人才，甚至他们没有经验。但是没关系，公司慢慢培养，看好的是他们的前景。这些人中，只要有几个能够成长为行业领军人物就够了。这件事本质上和天使投资创业项目没啥区别，只不过一个投人，一个投项目。

6. 和对手竞赛，不管是互联网还是其他IT行业，本质竞争是人才的竞争。在我公司养着出不了成果，损失的只是一份工资，去了对手公司万一出了成果，那可能就是对我司致命的打击。抱着“错*一百，不漏一个”的态度，大公司就是买买买（买人）！

7. 热钱涌入。互联网的资本回报率是有目共睹的，十几年时间百倍千倍的回报率是大部分其他行业难以企及的。所以大量热钱涌入这个行业，造成创业项目多，程序员需求旺盛的现象。

以上前几点是供的原因，后几点是需的原因。所以整体看就是供应小于需求，一年一年抬高了程序员价格。