很多人在面试的时候，都会被问及，对之前单位的印象和看法，而这无疑是面试时的一个雷区，如果你回答得不好，很容易导致你的面试以失败告终。
如果你说你之前的单位各种不好，各种吐槽领导和单位，这样会让面试官觉得你很可能也会以这样的态度，去面对新单位和新同事，从而对你的印象不好。
如果你说你之前单位的优点和好处，而对缺点闭口不提的话，一方面会让面试官觉得你这个人不够实在，另一方面也会产生一个疑问，既然之前的单位那么好，你怎么还要离职呢？

所以说当我们在谈及之前单位时，一定要慎重，就如同你的现女友问你和前女友的事情一样，无论你是不假思索地什么都说，还是遮遮掩掩三缄其口，都会让你的现女友不满意。
那么面对着这样的一道送命题，我们到底应该怎么回答呢？
我们要秉持着这样的一个原则，无论是之前的单位，还是现在面试的单位，都会是培养自己，让自己成长和积累经验的地方，要两头称赞，都不得罪。
对于之前的单位，要保持尊重，对于让自己不满的地方，尽量不提，只说那些好的地方，如果非要让你说出令你不满意的地方，也不要添油加醋，只保持客观的描述即可。

切记不要随便吐槽之前的单位和领导，毕竟这是来让你面试的，不是让你来吐苦水的。
还有一点也是最重要的，既然你要说一些之前单位不好的地方，那么就干脆把之前的单位不好的地方当做一个反面教材，进而衬托出新单位的优点和长处。
这看似简单，但是这要求你对新单位有一定的了解，知道新单位的优点在哪里。如果你之前的单位是996的工作制，而你的新单位是007的工作制，你还夸新单位的作息时间安排合理，那显然是把马屁拍到了马蹄子上了。
所以在入职面试时，如果有人问你之前单位的情况，你需要体现出对之前单位的尊重，选择性地指出不足，最后最好借机称赞一下新单位，这样就能把一道送命题变为送分题。