我们在面试的时候，总是会遇到这样的一个环节：面试官要求你谈一谈你上一份工作的经历，但是往往在这个过程中我们会出现不知道如何讲述，讲述过于直白，不能引起面试官的兴趣，那我们应该怎么做，才能做到将自己过往的工作经历讲出彩呢？下面我举个简单示例，咱们一起分析一下：

你去求职，面试官想听你谈谈上一份工作的经历。

你大概想了想，上一份工作里，你替公司签下过一个大订单，别的同事都没签下，但是你做到了。

你自信地把它告诉了面试官。

注意，这时，你输出的其实只是信息，不是故事。

面试官就算记住，也不会对这件事产生特别深刻的印象。

面试过程中如何讲述自己的工作经历

要想让他记住这件事，记住你这个人，咱们得用“困境原则”把这段经历加工一下。

你得想想：

1、为什么别的同事没签下这个订单，偏偏是你做成了？

（1）你一定克服了一些别人无法克服的困难；

（2）一定有一些别人没有的优势。

管理学大师德鲁克说过，我们都觉得很清楚自己的优势，但我们都错了，就像鱼儿不知道自己会游泳一样，你要用困境原则把它们挖出来。

咱们深入想想：

2、这个客户为什么难谈？

（1）是因为竞争对手太多；

（2）很多对手比你资深。

思考工作过程中的亮点

困境出现了：

所以，

1、首先你不能怯场。

这样，你的第一个优势——勇气，就显现出来了。

2、然后，你以为你有个好提案就完了？不对。这个客户还很重视仪式感。你还得开动创意，策划一场别致的签约仪式。

这是第二个困境。通过它，你又展现了第二个优势，你很有创意，而且能主动承担一些超出本职工作之外的事。

3、再然后，你以为签下客户就大功告成了？不对。

在执行方案的时候，你难免遇到一些小状况。把它们一件件说出来，又能体现你的应变能力。

你看，这么一讲，困境就展开了。这段经历不仅更吸引人，而且还更能体现你的具体能力。

希望今天的面试过程中如何能将自己的工作经历讲出彩的方法，能够帮助到求职者。

欢迎大家一起互相讨论在面试过程中如何将过往的工作经历讲出彩，让面试官对你“一见钟情”！