做了五年多的招聘官，在面试中经常会问求职者这7个方面问题，今天给大家分享一下这些问题以及背后的逻辑。

1，自我介绍：控制在两分钟以内最佳，思路清晰；考验你沟通表达能力、思维。

2，工作经历：会问你的工作经历，上一份工作的内容详情；这里讲事实就好，不要夸大其词。主要考察你工作的稳定性，工作能力、工作技能、某些技术及项目经验等。

3，离职原因：考察求职动机、稳定性等。

4，岗位认知：考核你对面试企业的了解和岗位认知度，考验你对面试的重视度，因此提前了解该企业岗位性质很重要。

5，期望薪资：回答 一定要和面试岗位薪资相符，误差不要太大，也是考验你对岗位的满意度。

6，闲聊模式：例如为什么来这座城市工作，你有对象吗，你家住哪的，现在住哪?近期考虑结婚吗，有孩子吗 ，你对象干啥的等等。其实是在考验你的稳定性，记住，面试官不会问一些无意义的问题。

7，你还有什么问题吗？，其实这里尽量要有，两个左右的问题最好，这是在考验你对面试的重视度以及思考。

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