老年再就业”或将是未来大多数人必然的选择?

近日，随着中国老年人才网的上线，“老年人再就业”的话题引起了热议。当下还需要为老龄人再就业的环境“适老化”做哪些准备?

为此，本报记者采访了部分老龄就业者以及相关专家，就“老年人再就业”如何开展进行了讨论。

再就业希望发挥余热

退休后在一家民营医院做了3年技术院长的裴正才可以说是无缝再就业——之前已经谈妥，办完退休手续立即入职了现在的民营医院。他坦言，现在的工作强度并不小，亲自做手术也是常有的事。

辛苦工作了几十年，退休了为什么不好好休息?裴正才告诉记者再就业并非迫于生计，靠退休工资也足够安享晚年，“就是觉得身体还健康，能发挥点余热再向年轻人传授点经验很满足。”

和裴正才相似，今年8月退休的何七妹也找到了一份新工作。“我是从事教育工作的，正好有家音乐培训学校需要一名日常管理人员，我就过去了。这份工作不算累，就是负责协调老师和孩子们的课程对接，协助招生咨询，顺便做卫生。在这里，听到的是琴声，接触到的是天真无邪的孩子，时间长了，我喜欢上了这样与琴声、童趣相伴的日子。”何七妹说。

再就业是发挥余热，在服务社会的同时，也温暖自己。何七妹认为，老年人再就业，可以把兴趣放在第一位。相比为了钱，按照兴趣寻找再就业的门路更贴切、更靠谱。有了兴趣这个基础，工作在某种程度上就有了“玩”的成分，与书法、绘画、打球、下棋等有了异曲同工之妙。加之还有“银两”进账，能体现自身的价值，精神物质双丰收，自然是美事一桩。

“老有所为”还需多方护航

如何更好探索适合老年人灵活就业的模式，长沙国晖律师事务所律师周成认为，为老年人再就业赋能也很重要，如给老年人提供多元性、个性化的就业培训;针对老年人就业信息不对称的情况，他建议构建完善的老年人再就业信息平台，将供和需充分匹配起来。

除了专业信息服务和再就业培训，在一些行业人士看来，保障老年人再就业，另一个不可忽视的问题是雇佣老年人隐含的法律问题。

我国劳动合同法实施条例明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止在工作过程中，很多老年人已超过退休年龄，和用人单位是否构成劳动关系，当遭遇劳动侵权、发生工伤事故时如何保障自身权益，往往容易引起争议。

多位相关领域研究人士都提出，我国在老年人就业方面的法律法规还应进一步完善，比如劳动关系、劳动合同、劳动时间等都应有法律约定，不然可能会影响老年人再就业的推进。

李强认为，保障老年人就业权益是一项系统工程，需要政府部门、企业和全社会相互配合、通力合作。企业也应主动作为，依法与就业的老年人签订劳务合同，明确报酬、医疗、其他待遇等权利和义务，共同为老年人就业撑起权益保护伞。

工作渠道少 “重出江湖”并不易

然而，老年人“重出江湖”，要找到一份理想的工作并不容易。采访过程中，部分老人也反映就业渠道少，企业招聘限制多，导致他们“重出江湖”并不容易。57岁的赵春来退休后一直赋闲在家，退休前，她在一家国企从事销售工作，退休后在重新找工作时却四处碰壁。“朋友介绍我去商场应聘，公司嫌我年龄大，说如果磕着、碰着，他们负不了责任。”赵春来说。

老年人再就业的意愿强烈，大部分老年人想要实现再就业，特别是想找到收入较高的工作机会，很大程度上需要接受过比较好的教育、有一定的技术特长等。

中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华表示，老年人再就业存在着非常明显的城乡差别，农村60岁以上老年人就业率客观上比城镇高一些。原因在于，农村老年人中有很多不适用退休制度，农村老年人通常会一直干活。

“过去我们谈到就业，一般是指离开家进行的、与生活有比较明显边界感的活动。”杨菊华指出，现在劳动力市场的劳动力资源仍较丰富，对于老年人来说，虽有一些年龄方面的优势，比如有更丰富的经验;也有一些劣势，包括健康问题和对新技术的掌握等，“肯定会存在市场用不同的标准来看待老年人的问题”。

加强老年人力资源开发很有必要

随着生活水平的提高和思想观念的转变，越来越多的退休人员希望通过再就业的方式发挥余热，实现自我价值。2021年11月，国务院发布《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中明确要促进老年人社会参与，鼓励老年人继续发挥作用。2022年5月，长沙、湘潭、永州等地市相关部门推出“银发再就业计划”，线上线下招聘活动吸引不少退休人员参与。

在中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室副主任鲍春雷看来，当前加强老年人力资源开发很有必要。

“老年人再就业，对社会而言，既增加了劳动力供给，改善了劳动力市场的供需状况，又使得老年人力资本得到更好地开发利用，避免了人力资本的浪费，促进了经济增长;对个人与家庭而言，既增加了参与社会的机会，又增加了收入，还维持了老年人‘老来还有用’的价值感。”

鲍春雷表示，雇佣老年劳动者，企业无需为其缴纳社保，减轻了用工成本。而且跟年轻人相比，老年劳动者不把对薪酬和晋升的追求放在首位，更注重自我价值的实现。

记者手记

让老有所为、退而不休得到保障

随着社会的进步和收入水平的提升，老年人就业目的也在发生转变。近年来，一些老年人寻求再就业是因为更看重就业带来的晚年生活方式。

老年人退休是一个需要慢慢适应的过程，从工作岗位退休后，突然的闲暇让部分老年人并不适应，甚至导致他们生活节奏失序。再就业让老年人得以慢慢调整自我，不仅在岗位上继续贡献价值，也营造了更加美好的晚年生活。

老年人就业需切实的激励措施和相应的法律保障。虽然老年人在就业市场上具有自身优势，但目前为老年人提供的岗位更多是体力付出较大的工作。相关部门可建立老年人口就业创业鼓励和奖励机制，适当延长专业技术领域人才工作年限，开发公益岗位，促进灵活就业，对积极推进老年就业的企业给予优惠政策，为老年人提供相对应的培训学习平台，等等。

来源：中人社传媒