一个多元的就业市场，能让大家都能找到实现自我价值的舞台。高技术高学历群体不缺机会，低学历人群也有合适的岗位劳有所得。

数字技术的进步打破了许多就业岗位对时间和地点的限定，也催生了很多特色消费需求和服务，因此，数字时代的就业需求出现了线上化、灵活化、零工化等特点，更为灵活的劳动就业模式成为可能。如今，互联网相关行业提供了大量的工作机会，一方面数字化专业人才需求大增，另一方面，低技能劳动者和弱势群体也获得了更多的就业机会。

北京大学国家发展研究院与智联招聘联合从招聘平台大数据和企业及员工调研数据入手进行了细致分析，共同发布《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》，从中我们可以看到，互联网行业和平台经济的兴起，带来了数字化职位和新兴职位的蓬勃发展。

为便于分析，该课题组将所有招聘广告分为929个职位小类，定义出五项主要的数字化和新兴职位小类：线上消费、零工经济、线上娱乐、自由职业和互联网技术。将这五项新兴和数字化职位与剩余的传统职业各自在2018年的初始职位数设定为100，将每个月每类职位对应的招聘广告数转换成指数，来刻画各类职位的变化趋势，可以发现，零工经济（快递、外卖等）和线上娱乐（直播、游戏等）相关的职位数增长最为迅猛，而其他类型的职位数变动相比零工经济和线上娱乐而言规模较小，有上下波动但基本稳定在2018年的初始值水平。