首先，在面试前我们要估量清楚，我们的职场价值。

对应届生而言，用人单位给的薪资通常有固定标准，谈判空间较小。

但对于社会人，我们可以先通过社交媒体或者同行朋友，结合自己的当前薪资、个人能力、经验职级去评估自己的薪酬水平。

总体来说，薪资架构包括三个部分，即：基础薪资＋绩效＋奖金。现在有很多企业在招聘的时候就会标明×N，这里的N不是发放的全额月工资，而是仅为基础薪资。所以和HR谈薪的时候一定要问清楚每个月的基础薪资是多少，并把谈好的薪资落实到合同上。

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谈薪需要谈什么内容？

薪酬的体现方式，不仅仅是发到手的工资，还有各类补贴，晋升机制，成长空间，社保/公积金，员工福利等等……

1.先问公司的薪资结构：基本薪资是多少？绩效部分是多少？如果是基本薪资＋绩效，则要问清楚绩效占比，绩效考核方式，绩效薪资是否和基本薪资一起是按月发放；以及是否有年终奖，年终奖有多少？是否有其他的补贴，如餐补，房补，交通补贴等等。

2.问薪资分几次发，有遇到过薪资分两次发的，5号发一半，25号发另一半；薪资的发放日期，一般是次月5号发放上个月工资，如遇节假日会提前。

3.问五险一金的缴纳基数是多少？试用期多久？试用期的薪资是否和转正期间是一样的？（部分公司试用期薪资打8折或85折）。