面试是一定要谨慎仔细谈薪水，一定与HR商定好薪资之后，后期入职时，将要求老板加薪，如同夸父追日，毕竟是个人亲自对HR商议好了，理亏在先。

职场人士必经历数次的面试，我相信大家对职场的面试套路都了解，无非就是介绍自己、讲述工作经验，询问薪资要求等，其中的提问对整个面试有决定性的作用，那就是询问薪资期望。

求职者薪资期望高于公司提供的薪资水平，公司就不高兴了，认为面试者所能够创造的价值不值这个价，增加用人成本。如果HR提供的薪资水平低于自己的薪资期望就是自己亏了，拿着3000元的工资，干着5000元的活，谁也不愿意。

【1】工资说一个大概数额

当面试官问求职者期望薪资时，应当说一个大概的范围，如我们的期望薪资是4500-5000元，给一个合理的范围，有最高价和最低价，一方面是给自己一条退路，另一方面提供商量的余地，不致于开价过高，而失去了一次面试成功的机会。

【2】谈薪水是其次 重要是岗位价值

不要陷入与面试商议薪资循环当中，不相上下。低薪资是短暂的，而个人能力和资源是不断积累的，所以不要拘泥眼前的利益，而忽略未来所产生的价值。跟面试官说，薪资高低不重要，而是在乎职位本身，我很喜欢这个份工作，请贵公司给我这样的互相了解的机会。

【3】注意薪资结构和福利

有些公司为了少交税务和社保，会对薪资结构进行特殊化设计，有的是底薪 提成 补贴 奖金，有的是底线 补贴 绩效。所以一定要问清楚面试公司的薪资结构在谈期望薪酬，避免陷阱HR的套路。

福利补贴属于员工享受的权利，如公司一般会提供，交通补贴、租房补贴、出差补贴、通信补贴等，另外还是设立各种繁多了奖金、半年奖、季度奖、考勤奖、加班奖等。结合薪资结构和福利补贴进行薪资期望的商议，可做出适当的退步，合理化议价。

责编/李捷虹