三招教你解决大龄求职者找工作难的方法

做为职场大龄求职用户，基于年龄、行业、学历、企业背景、职业能力、资源等因素，要为自己职业定位要get准一个清晰定位-无疑是为了追求职场安全性、稳定性及长期固定的收入。

下面，从三个求职纬度给大家做下分享：

1.能否对自我的职业能力和岗位价值做出一个客观的剖析？

服务企业在行业领域的量级、岗位、管理能力、专业技能、经验值及综合素质等软性能力和学历、资格证书等硬件条件与求职岗位的报酬的处在所对位行业领域的什么level？相对于年轻人比较，我的优势是什么？在薪酬或者职级等哪些纬度可以做下割舍？或者用什么样的绝对求职优势以竞争的过年轻人？

2.什么样的雇主企业更适合你，你真正用心分析了吗？务必着手深入背调入行标准是否与你从事的行业有适配性或关联性，企业文化有相似度，在商业模式、运营体系、供应链、产品、市场、客户、渠道、资源、流量等某一或者多个维度与你的岗位及专业是否有足够的契合度，能否满足你长期的适存需求？如果不能，那就不要抱有骑驴找马的心态，因为做为职场大龄的你需要的是一份职业，而不是纯粹的工作

3.是否做过求职方法的系统训练？在求职上遇到的痛点是什么？原因是简历对个人优势呈现与雇主招聘需求缺少匹配性、投递渠道和方法技巧欠缺、面试中缺乏自信、薪酬谈判欠妥、还是背调衔接出了问题？这些可能都是你求职途中着需准备的功课。

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