近几年，学校里的副高级职称名额越来越少，而应聘的老师越来越多，僧多粥少，白热化程度越来越重。所以，有进取心的老师，都在马不停蹄的努力工作，带班，赛课，要课时，做论文等等。不断的积攒荣誉，以求在激烈的竞争中能脱颖而出，最后晋级成功。

然而，山外青山楼外楼，一山更比一山高，要评级的老师都是实力超强，当仁不让的选手。所以厮*非常残酷，惨不忍睹。有时，大家相互比较起来真的是难分伯仲，各有千秋。而名额只有那么几个，到底该如何来进行优中选优呢？所以，各学校都有自己的评分细则。最后量化考核，谁分值最高，谁就是胜出者。所以老师们在平时便不断攒分。我也是这样。

但这评分细则中有几项只靠自己的努力是无法做到的。比如，群众打分，校领导打分。

别的暂且不说，单说校领导打分这一项，就非常难以把握。校领导五六位，他们的给分分值较高，是群众票的二十倍。也就是说，领导一票顶二十个老师的票。所以，评职称之前，参评者都要和领导打好招呼。希望领导给投自己一票。因为这几乎决定了参评者是否能够评上。

当然，每位参评者都会打招呼，所以，如果真的想有所效果的话，那就要动动脑筋，想想办法了。可能向领导送礼来的更直接，更有把握一些。这是我的猜测，从未见过。

我也要评副高级了，我觉得自己的平时工作和表现与其他参评者比起来也能抗衡一下，但我平时跟领导交流的不多，不会阿谀奉承，不会溜须拍马。只知道埋头工作。像我这样，该不该送领导礼物呢？以前评中级时可是一点没送。可是也成功评上了，当然难度较小。而高级职称和中级截然不同啊。都是佼佼者。如果送，我该送多少呢？从小到大，从未送过礼。我该怎么办。