工资待遇不好、无故加班、只“画饼”不兑现奖励等，其实让大学生们选择离开的原因无非那几种。只是00后们敢于直接表达，连90后也表示自叹不如了。

曾经他们也被家长视为“任性”的一代，可如今很多人自己也成了父母，发现顾虑的事情真的很多。即使内心很理解这些报告里说的话，往往也不能真的用在自己的辞职信里。

如今真正稳定的工作已经很少了，换岗位甚至跨行转业都是很平常的事。不过大学生如果跳槽太频繁，对自己的未来发展可能产生不利的影响。

所以当同学们觉得自己不想在一个单位呆下去时，一定要理性地分析问题根源。最主要的是客观地判断是用人单位的主要原因，还是个人能力的问题。

例如有的企业在招聘时谈好的待遇，入职后迟迟不予落实，在向上级反馈后又不予解决。这时候选择到其他更正规、更有保障的单位，不失为明智之举。

但有的大学生，进入职场以后依然用学生思维考虑问题，觉得公司里的前辈们应该像老师一样，手把手地将自己积累的知识和经验都传授出来，就很容易感到受挫。

这种情况可能即使辞职，换到下一个单位也还是会遇到类似的问题，大学生不改变自己的话，是难以有实质提高的。公司的培训只是基本流程的展示，实践技能需要自己摸索。

所以入职后的大学生，一定要有主动学习和终身学习的意识，多观察老员工处理业务的方法，做个有心人才能更快地学到本领，适应工作岗位。