来源|喜马拉雅APP谜鹿FM的精品课《像面试官一样思考》

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面试环节是很多职场新手跨入自己心仪岗位所要经历的至关重要的环节，而自我介绍则是面试环节中必不可少的一环。

面试官不仅能通过自我介绍迅速了解应聘者的基本信息和身份背景，敏锐的HR更能凭借应聘者简短的叙述掌握其基本性格和人品。

所以，通过自我介绍展现自我，并与面试官“看对眼”，是职场新手必须掌握的技能。那么究竟如何做好自我介绍呢？

毫无疑问，想要在众多应聘者中脱颖而出，迅速抓住HR的眼球，自报家门式的自我介绍是行不通的。因此应聘者需要用一种新的思维方式去审视自我介绍，这种方式就是要像HR一样去思考。知己知彼，方能百战不殆。

HR在选拔人才时最先遵循的便是人岗匹配原则，也就是说员工和岗位要适合要匹配。因此HR们会根据岗位的特性和要求来招人。所以应聘者在自我介绍当中就需要围绕自己与岗位需求之间的联系去谈。

公司在招聘人才时，无一例外是从自身的利益出发，寻求能够给自身带来最大经济效益的员工。因此在面试前，应聘者必须做好双重准备：即自身的优势是什么？自己的优势能够满足应聘公司的什么需求？只有这样，才有可能成功。

找到岗位和自身的联系点是HR选人的第一步，第二步也是至关重要的一步便是对应聘者能力的考察和认知。

自我介绍是一个展现自我能力的好机会。优秀的应聘者往往能够通过对自己以往工作经验的总结来透露自己的价值所在，并紧紧围绕自身与应聘岗位的联系表现出自己可能为公司带来的利益

HR招人一定招的是能够做事情的人，所以说应聘者需要突出自身的亮点，通过自身的积累以及相应的培训手段，来告诉面试官你能够为公司创造什么样的价值？你能够为公司做些什么？你能够为这个岗位贡献什么？

职业规划便是应聘者结合公司实际以及应聘岗位的职能对自己未来发展做的初步打算。其实这一步的作用是让HR更加坚信你确实能为公司创造价值，并且你已经做好了将来的发展规划。

做好职业规划不仅体现了应聘者对应聘公司的满满诚意，更是应聘者对市场和公司发展前途的考量。当然，这也需要应聘者在面试之前对公司的现状和发展前景做好充足的数据调查和准备。

自我介绍是面试的第一步，也是至关重要的一步。好的自我介绍，能拉近应聘者和HR之间的心理距离，更能让HR 看到应聘者的能力所在，是迈入公司门槛的至关重要的一步。

关于主播和课程：

《像面试官一样思考》，来自中国人民大学的管理学博士吴磊老师从面试的10个环节出发，逆向解读HR的思考轨迹、评价逻辑和思考标准，再从应聘者的角度，以正反案例对比，帮你剖析如何面试。

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