校园和职场的跨度很大，模式和规律也完全不同。对于大多数学生来说，面试就是“第一道坎”，看起来简单，实则存在不少技巧和门道。

万事开头难，或许很多人眼里，毕业生年轻气盛，面试应该不算事。实际上，有相当一部分同学，对这个环节非常抵触。人事员的某些举动，常常让他们难以理解。我们来说说这个话题。

面试是毕业生和招聘方互相了解的阶段，也是正规企业招录新人时的必要步骤。可是国内的面试风格可谓“五花八门”，多试几次你会发现遇到令人不解的HR是很正常的事。

不过他们面试常常出现一个规律，就是“有话不明说”，可能总要换一种方式去旁敲侧击。这也罢了，好歹结束之后告知结果，这是毕业生很合理的期待吧。

可很多面试官会告诉你“回去等通知”。聪明点的学生可能会猜测到，既然当时这样犹豫，估计八成是“没戏了吧”。

其实为了避免当面拒绝录取的尴尬场面，委婉地表达否定，这只是其中一种情况。除此之外，还有“套路满满”的原因。我们要如何分辨这句话到底什么意思呢？

首先，看对话过程中，对方的态度，凭“感觉”判断未尝没有道理。如果你回答问题以后，HR是皱眉或者没什么兴趣的样子，甚至已经明确对某个问题不满意了，几乎就是拒绝你。

第二种情况，一些稍有规模的企业、或者HR自己不能完全做主的情况，面试之后毕业生的资料和评分，还要给其他人查看，最终决定是否录取。

如果对方告知你“等通知”以后，会比较礼貌地送你出去，交谈过程也比较顺利，那么被留用的概率还是很大的。毕业生没有必要担心。如果告知你具体结果出炉的大致期限，就更稳了。

但很多经验少、思想单纯的大学生，可能还不知道第三种原因，这才是真的“套路”。原来，有些人在面试之后，会故意说出“等通知”的话，并附上不太认可的表情。

这是想要观察毕业生的反映，看看对方的表情是否意外和慌神。如果你露出遗憾和很想继续争取机会的样子，反而可能“中计”。

这样再通知你来上岗时，对方很可能做出一种让你“捡漏”的姿态。因为知道这名应聘者很在意这份工作，便更容易压低工资。或者在日后的工作中，进行PUA。

在找工作的过程中，“学生思维”其实是很多人得到好岗位、好待遇的“拦路虎”。有经验的毕业生可能会发现，我们在学校里被教导的准则，在职场里可能不适应。

比如，老师喜欢谦虚、老实的学生。可如果你去应聘时，表现得过于谦卑，HR可能认为你的能力难以胜任才会这么不自信。不卑不亢才是最好的姿态。

再比如，老师和家长可能常常教导你“服从”，很多人从小习惯了按照别人的要求做事，不敢或者已经忘了应该为自己争取利益。

有些工作在工资方面是有“弹性”的，面试过程中谈得好，待遇绝对不一样。很多公司也会根据毕业生的要求，判断录用的性价比。

他们的心里会有一个可以接受的范围，比如有一位老板表示，他总是在标准工资上降200元，希望毕业生能主动提出涨薪，他再同意就会让应聘者觉得自己受到重视。

可结果是大部分同学都没有提，或者不敢提。所以，如果填表格时让毕业生写出期待水平，不必刻意降低期望，只要符合当下的环境即可。

尤其是对你来说非常重要的“底线”问题，面试时有必要明确提出。因为这个问题如果入职后没有实现，很大概率会辞职，等于互相浪费时间。

【如何判断自己的要求是否合理】

很多毕业生习惯了“被安排”，一旦自己有所期待，倒不好意思表达了。还有一类同学相反，不了解现实就凭空要求高薪。现在研究生也未必能月薪过万，有的专科生要求8千。

面试前最好了解企业规模、平均待遇；以及整个行业在当地是什么状态。这些可以在网上多搜搜，有的平台还有匿名问答。再者，要根据自己的学历预估，可以问问其他同学。