而且在去年7月份入职的时候，公司就让该名员工上班，这名员工就说他是多管闲事，还在办公室打过朱某，之后却到组织部投诉是朱某殴打过他，还用大粪泼过朱某的车库，等等行为原因就不得而知了。
关键是该员工就职的是公益性岗位，是市财政局发放工资，但是他三天打鱼两天晒网，工资还照发，朱某斥责这就是在吃“空饷”，可该名员工不以为然的表示“怎么的，我碍着你没有”？
并且他名下还有一家塑料制品公司，也就是一个人有两份收入。有关部门在介入调查后表示，该名员工仅旷工10天，并没有构成开除条件，至于行为是否属于吃“空饷”并没有定论。
网友也是表示：好好查查吧，明明有公司还在事业单位挂职，那些找不到工作的人咋活啊。公务员、事业单位都是一个萝卜一个坑，只要没有人退下来，大学生就没法走上去，就业难题也就一直没有办法解决。
其实像这样的情况并不是少数，或者说其实是普遍现象，很多体制内人员领着国家发的工资，实际上付出的劳动远远不达标，更多的都是编外人员在替他们前行，也就是“合同工”。
编外人员更加珍惜工作机会也就更加努力，大多数的工作也都是由他们承担，所以现在多地区已经在开始清理编外人员，像内蒙、黑龙江、湖北等地，精减势在必行，预计在5年内完成。
虽说看上去对编外人员不是很友好，但从长远角度来看，利更大于弊，清理编外人员后在编的人只能动起来才能够保证工作的完成效率、体制内的正常运行，也能够能者居之让更多优秀的人有机会。
而大学生也要早早做好准备，这样一来考公考编的难度会增加，也没有“合同工”能够托底，想要脱颖而出就要从自身出发，全面提升自身能力，成为一个全能型人才，争取获得更多的机会。
