公共关系专员岗位职责（公共关系专员简历）

公共关系专员岗位职责,公共关系专员简历(1)

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2023年中国人民大学附属中学三亚学校赴高校面向2023年应届毕业生公开招聘教师公告

为全面贯彻落实党的二十大及《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）文件要求，决定进行校园自主招聘一批教师充实我校教师队伍。为做好公开招聘工作，结合我校教育工作实际，现将公开招聘相关事项公告如下：

一、指导思想和原则

（一）以*新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持把立德树人作为教育的根本任务。在市委、市政府的领导下，努力打造师德高尚、专业基础扎实、教育教学能力较强的“好教师”队伍。通过公开招聘，优化教师队伍结构，不断提高教育质量。

（二）按照“公平、公正、公开、择优”的要求，坚持“双向选择、严格把关、宁缺毋滥”的原则做好招聘工作。

二、招聘人数、岗位及薪酬待遇

（一）本次共招聘10名教师，设武汉、西安两个考点。具体招聘的岗位（详见附件1）。所有岗位均为我市事业编制岗位，被聘用人员其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。

本次10个岗位先在武汉开展招聘工作，如武汉市考点的招聘岗位出现剩余，将前往西安市考点进行剩余岗位招聘，届时根据实际情况延长西安市考点的报名时间；如无剩余岗位，则取消西安市考点的招聘工作。

（二）招聘对象：符合本次公开招聘岗位条件要求的普通高等院校2023年应届毕业生。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律。

（三）具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，有志于从事教师职业，遵守教师职业道德规范，责任心强，有较强的团队协作意识。

（四）具有深厚的专业功底，表达能力强。身体健康，能胜任学科教学及班主任工作。

（五）具有良好的身体素质和心理素质。

（六）热爱教育事业，具有良好的教师职业道德和身体、心理素质，符合本公告及《2023年中国人民大学附属中学三亚学校赴高校面向2023年应届毕业生公开招聘教师岗位需求表（武汉市考点）》（附件1）所规定的资格条件。

（七）对报考人员身份和范围的界定普通高等教育取得本科（含）以上学历及学士（含）以上学位的2023年应届毕业生。大学在读期间必修课和限选课有不及格科目者不予接受报考（在招聘公告发布前，必修课或限选课补考合格的可以报考）。尚未取得学历学位证书的2023年应届毕业生，个人书面承诺后可无证（高校证明）报名，在资格审查时必须向招聘单位提交由学校出具的相关证明。未在2023年8月31日前取得并提供学历学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。

（八）应聘教师岗位须具有与应聘岗位相应的教师资格证（就高不就低，例如：高中数学教师资格证可报考要求初中数学教师资格证、小学数学教师资格证的岗位；小学数学教师资格证不可报考要求初中及以上数学教师资格证的岗位）和普通话证书（普通话需二级乙等以上，语文学科教师需二级甲等以上）。暂时无法提供教师资格证的2023年应届毕业生，可个人书面承诺（见附件3）后报名，未在2023年8月31日前取得并提供应聘岗位对应学科及相应层次的教师资格证的，取消应聘或聘用资格，责任自负。

（九）应聘英语教师岗位须有英语专业八级等级证书。暂时无法提供英语专业八级等级证书的2023年应届毕业生，可个人书面承诺（见附件3）后报名，未在2023年8月31日前取得并提供英语专业八级等级证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。境外高校毕业生如无英语专业八级等级证书，须提供近年来的雅思考试6分或托福考试80分及以上成绩单。

（十）具备岗位需要的其他条件。

（十一）有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

2.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

3.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；

4.2023年9月1日以后毕业的普通高校毕业生；

5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；现役军人，或以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）；

6.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的；

7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避的人员；

8.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

9.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

本招聘公告将通过三亚市教育局、华中师范大学、陕西师范大学等网站及“三亚教育发布”微信公众号向社会公开发布招聘公告。后续招聘工作中的各有关事项均在三亚市教育局官网（http://edu.sanya.gov.cn/）公示（布）。

（二）报名工作

1.网上报名

（1）报名时间：自2023年4月11日00点至考点现场资格审查当日（4月15日）下午17:00。

（2）报名网址：https://sanya2023.htirc.cn/。请应聘者按规定的报名时间内登录填写相关资料并上传报名材料。

2.报名材料：

网上报名时，报考人员应上传以下材料（材料均扫描上传，以JPG图片格式，图片大小不超过2MB）：

（1）填写并提供《2023年中国人民大学附属中学三亚学校面向2023年应届毕业生公开招聘教师报名表》（贴照片手签后上传，详见附件2）；

（2）有效身份证（正反面合并一面）；

（3）本人近期彩色1寸免冠照片；

（4）成绩单（应加盖院系或教务处公章；硕士研究生及以上学历报考的必须提供研究生阶段的成绩单）；

（5）学历、学位证书（或承诺书）；（2023年高校应届毕业生上传推荐表（函）或院系推荐意见（验原件，收复印件，应加盖“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院〈处〉”的公章亦可。）；

（6）登录中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）下载打印带有二维码标识的教育部学历证书电子注册备案表，或教育部学籍在线验证报告；

（7）承诺书（下载附件3）；

（8）教师资格证和普通话等级证书（暂时无法提供教师资格证的2023年应届毕业生，可个人书面承诺后报名，未在2023年8月31日前取得并提供应聘岗位对应学科及相应层次的教师资格证的，取消应聘或聘用资格，责任自负；普通话水平须达到二级乙等及以上等级，其中报考语文学科须达到二级甲等及以上等级；普通话水平测试等级证书分为纸质证书和电子证书，二者具有同等效力。）；

（9）应聘英语教师岗位须有英语专业八级等级证书（暂时无法提供英语专业八级等级证书的2023年应届毕业生，可个人书面承诺后报名，未在2023年8月31日前取得并提供英语专业八级等级证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。境外高校毕业生如无英语专业八级等级证书，须提供近年来的雅思考试6分或托福考试80分及以上成绩单）；

（10）岗位条件要求的其他详细证明材料；

（11）有下列情形的，均须按要求提供相应材料：

①留学归国人员报名时须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。暂时无法提供《国外学历学位认证书》的，可个人书面承诺（见附件3）后报名，未在2023年8月31日前取得并提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的，取消应聘或聘用资格，责任自负；

②国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，资格审查时须提供国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，在资格审查时须提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》；

上述材料网上报名均扫描材料上传（以JPG图片格式，图片大小不超过2MB）。

3.报名注意事项

（1）本次招聘实行诚信报名制度。报名前应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报考人员只能选择1个岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。

（2）资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。报名表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

（3）报考人员保证报名时登记的联系电话准确无误，确保能够及时联系，因提供错误联系信息造成的后果由本人承担。

（三）现场资格审查

1.时间与地点

（1）武汉市，2023年4月15日上午9：00-12:00，下午14：00-17:00（湖北省武汉市洪山区珞喻路152号华中师范大学就业处B111大厅）。

（2）西安市，待定。

以上时间、地点如有变动，将另行通知，请密切关注三亚市教育局网站。

2.注意事项

考生根据自己报考的岗位到现场资格审查点，在现场资格审查时须提供相关材料（详见附件4）。通过现场资格审查考生发放《准考证》参加笔试，以不低于（含）招聘岗位数1:3的比例确定入围笔试人选。笔试人员名单及笔试有关事宜于资格审查当日公布在所报考的资格审查点，并同时在三亚市教育局网站公布。

3.其他要求

（1）报考人员所提供的材料必须完整且真实有效，弄虚作假者取消报考资格；

（2）报考人员须本人按时到达现场进行资格审查；

（3）现场资格审查不合格的，不予进入考试环节；

（四）组织考试

考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照4:6的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

1.笔试

（1）笔试方式：采取闭卷的形式。

（2）笔试内容：教育公共基础知识和学科专业知识。

（3）笔试成绩：满分为100分，笔试成绩占考试总成绩的40%。

（4）笔试时间及地点：笔试开考具体时间、地点及笔试事项以短信通知为准。

（5）应聘人员参加笔试凭本人第二代居民身份证和《准考证》进入考场考试。

（6）笔试合格分数线划定：教师招聘工作领导小组，根据笔试成绩的整体情况，划定笔试成绩合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分。

（7）笔试结束后，入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定，末位出现并列的，一并确定为入围面试人选，达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。

（8）笔试成绩和入围面试人选在三亚市教育局官方网站、“三亚教育发布”微信公众号公布。

2.面试

面试开考前，如有应聘人员自愿放弃面试（应向招聘单位书面递交放弃《声明书》）因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

（1）面试形式：采取试讲和答辩的形式，满分为100分。

（2）面试内容：主要考察考生的综合素质，回答时间为10分钟（含思考时间）。

（3）面试时间及地点：面试时间、地点由招聘工作小组根据实际情况确定，以《准考证》为准。

（4）评委及评分方法：面试评委每组5人，由有关专家组成。面试成绩为百分制，面试成绩占考试总成绩的60%。面试合格分数线为60分（含），面试成绩低于60分的应聘人员，取消其聘用资格。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩在考点公示栏现场公布。

3.成绩公示

各项成绩、总成绩、拟入围体检人员名单三亚市教育局官方网站、“三亚教育发布”微信公众号及考点公示栏公布。

4.确定入围体检人选

入围体检人员在三亚市教育局网站及招聘点向社会公告（示）。笔试、面试成绩低于合格分数线的考生不列入体检人选。

同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

5.提交三方就业协议

入围体检人员按照《确定入围体检人员和提交三方就业协议时间公告》中的有关要求和时间，提交本人签名的三方就业协议书或现场签署《网上三方就业协议承诺书》。逾期没有提交三方就业协议的，均视为自行放弃聘用资格，由此造成的岗位空缺，可结合用人单位实际情况决定是否进行递补（如需递补，从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高分到低分依次递补）。已提交本人签名三方就业协议书或现场签署《网上三方就业协议承诺书》人员，若体检不合格或考察不符合要求，不予聘用。

6.考试疫情防控有关要求（根据考点当地要求执行）

参加笔试、面试的应聘人员应准备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，除身份确认环节或面试环节考官要求以外全程佩戴，做好个人防护。

（五）毕业报到、体检与考察

1.毕业报到

入围体检人员毕业后凭毕业证书、学位证书、教师资格证书及人事档案等有关材料，于指定时间内到三亚市教育局人事科报到，由人事科统一办理相关手续。

2.体检

入围体检人员毕业报到后进行体检，由三亚市教育局具体负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。体检结果、入围考察人员名单在三亚市教育局官方网站、“三亚教育发布”微信公众号公布。

3.考察

体检合格人员进入考察环节。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。

（六）公示

招聘单位依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，采取领导小组成员集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三亚市教育局官方网站、“三亚教育发布”微信公众号上公示，公示时间不少于7个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的、拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经教师招聘工作领导小组研究同意，可从报考同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的考生中，按总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

（七）聘用

拟聘人员公示期满无影响聘用问题的，按有关程序办理聘用手续。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。拟聘人员无正当理由不配合办理聘用手续的，取消聘用资格。

五、纪律要求

公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）等文件的各项规定。

六、经费保障

市财政局负责本次招聘工作经费保障事宜。

七、其他事宜

（一）本方案冠有“以上”“以下”的均含本级，如“本科以上”即含本科学历。

（二）应届毕业生须于2023年8月31日前取得符合报考要求的毕业证、学位证及其他相关证件，否则取消聘用资格。

（三）拟聘人员在签约后至报到前，因违法违纪等原因受到学校处分或行政处罚的，招聘单位有权取消聘用资格。

（四）考生填报资料失误导致审核不通过或影响聘用结果的，由考生本人负责。

（五）本次招聘不指定考试教材，不举办，也不委托任何机构举办考试辅导培训。社会上任何以教师招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘的组织方无关。

（六）考生须诚信报名、诚信考试，资格条件审核贯穿招聘工作全程。如考生资格条件不实或不符的，或在招聘过程中有违纪行为的，一经发现随时取消报考（聘用）资格。

（七）聘用人员接到聘用通知后，须在规定的时间内准备好个人材料并到三亚市教育局，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

（八）未被录用者，报名时提供的所有材料（除原件外）不予返还，请报考者自行留存。

（九）参考目录：1.研究生教育学科专业目录（2022年）；2.普通高等学校本科专业目录（2020年版）。

（十）本公告由中国人民大学附属中学三亚学校教师招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：0898-88657803；

监督电话：0898-88657805；

报名系统技术咨询电话：

0898-66738761、

0898-66755313。

附件1：2023年中国人民大学附属中学三亚学校赴高校面向2023年应届毕业生公开招聘教师岗位需求表（武汉市考点）

附件2：2023年中国人民大学附属中学三亚学校赴高校面向2023年应届毕业生公开招聘教师报名表

附件3：承诺书

附件4：2023年中国人民大学附属中学三亚学校赴高校面向2023年应届毕业生公开招聘教师现场资格审查材料清单

附件5.1.目录一：研究生教育学科专业目录（2022年）

附件5.2.目录二：普通高等学校本科专业目录（2020年版）

（扫描二维码查看附件）

三亚市教育局

2023年4月10日

三亚市旅游推广局招聘简章

一、单位简介

三亚市旅游推广局是由三亚市人民政府发起且依法登记设立的法定机构，主要任务是承担政府的部分公共服务职能，经授权代表政府在法定职责范围内开展工作。实行企业化管理、市场化运作，不列入行政机构序列。旨在全方位扩展三亚旅游客源市场，提升三亚国际旅游目的地知名度，实现高效服务海南国际旅游消费中心的建设目标。

二、工作地点

海南省三亚市

三、招聘岗位

市场研究部市场研究岗（1人）；

活动策划部活动策划岗（1人）；

传媒资讯部公共关系岗（1人）。

四、岗位职责及应聘要求

基本应聘要求：

拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守中华人民共和国宪法和法律；品行端正，具有良好的职业道德；身体健康，适应岗位要求。

具体岗位要求如下：

（一）市场研究部市场研究岗

岗位职责：研究制定三亚旅游市场发展战略规划；负责三亚旅游市场和消费者行为研究、开展市场调研，为旅游产品开发与转型提供专业分析服务；负责三亚旅游营销大数据的分析。

应聘条件：具有旅游相关专业硕士研究生及以上学历，重点院校优先考虑；对旅游行业有较深的认识和理解，并具备三年以上旅游业相关工作经验；具有良好的写作能力、学习能力、组织能力、沟通能力和业务理解能力；能够独立开展旅游市场专项研究工作，掌握旅游领域研究方法并能够熟练运用相关数据分析软件；熟练掌握一门以上外语，具备良好的听说读写能力，并能运用独立完成工作任务，英语优秀者优先考虑。

（二）活动策划部活动策划岗

岗位职责：负责独立策划撰写线上线下营销活动、推介活动的方案并统筹相关落地执行；负责制定全年市重点大型文体旅游活动落地的政策、对外政策宣贯、对接与沟通联络，统筹全年规划及落地执行；负责与相关旅业开展政企合作、联合营销活动；负责日常与外部合作伙伴、资源商的沟通对接与项目协助；负责工作材料的撰写；

应聘条件：具有旅游、市场营销等相关专业本科及以上学历；具有三年以上目的地营销或大型文体活动策划执行经验，有能力独当一面推进项目；熟知行业发展情况并掌握一定的优质旅业人脉及资源；具备独立思考、逻辑思维、主动学习及问题解决能力；良好的沟通能力、审美能力及文字功底；熟练掌握一门以上外语者优先。

（三）传媒资讯部公共关系岗

岗位职责：负责整体对接并管理组织的外部媒体资源，管理并运营全媒体体系；负责媒体关系维护，扩充并管理媒体资源库；负责相关重要新闻、推文、对外宣传文字材料的撰写、把控和完善；负责更好管理和提升传统媒体和新媒体渠道运营水平；根据组织计划和目标，负责制定并执行完整的公关传播方案；负责策划并执行相关线上营销和线下公关活动；负责根据营销推广工作计划制定并执行完善的公关传播排期计划；负责舆情态势的研判和负面舆情处置。

应聘条件：本科及以上学历，新闻传播学专业优先；具有5年及以上工作经验，至少3年媒体公关管理工作经验，有旅游业、媒体工作经历优先；具有丰富的国内外主流媒体、旅游行业媒体、航空行业媒体、生活方式媒体和自媒体资源；优秀的逻辑思考能力和快速学习能力；良好的沟通能力，较强的文字材料撰写能力；熟悉并具备微信、微博、抖音、小红书、B站、Instagram、Facebook、Twitter等境内外新媒体矩阵的运营经验；熟练的英文口语和写作能力；熟练掌握AI、Photoshop等绘图软件者优先。

五、其他

*0898-88616699

联系人：林女士

简历投递时间：

2023-04-01 至2023-04-30

投递方式：海南自贸港招聘网搜索“三亚市旅游推广局”，选择相应岗位投递。

三亚市两级法院及三沙市中级人民法院

2023年公开招聘聘用制*员公告

（第1号）

根据工作需要，经研究，三亚市两级法院及三沙市中级人民法院决定公开招聘聘用制*员，委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司负责招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘人数、岗位设置

（一）招聘人数

1.三亚市中级人民法院聘用制*员13名；

2.三亚市城郊人民法院聘用制*员2名；

3.三沙市中级人民法院聘用制*员1名。

（二）岗位设置

岗位设置详见附件1：《三亚市两级法院及三沙市中级人民法院2023年公开招聘聘用制*员职位信息表》。

二、招聘范围、资格条件

（一）招聘范围

本次招聘面向社会，实行公开招聘。

（二）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导；

3.报考年龄均为18周岁以上、30周岁以下（1992年4月9日至2005年4月8日）

4.具有良好的政治素养和道德品行；

5.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；

6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

7.具备招聘法院规定的职位所要求的其他条件；

8.法律法规规定的其他条件。

（三）有下列情况之一者，不得报考

1.现役军人、在读的非应届毕业生、海南省法院系统在职聘用制*员，不能报考。

2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的人员、因严重违纪违法受到党纪政务处分的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，依据法律法规终身不得从事法律职业的人员，以及其他不宜担任聘用制*员情形的人员，不得报考。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告

《招聘公告》信息及招聘工作有关事项均在三亚市中级人民法院公众号和惠民人力资源订阅号、惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)同步发布。

（二）报名

1.报名时间

2023年4月8日10:30至2023年4月13日16:00

2.报名方式

报名网址：http://hm.huiminhr.cn/

采取网上报名方式进行，不收取报名费。每人只限报考一个岗位，应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报考后应聘人员要经常关注相关网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。

应聘人员应在规定的报名时间内登陆网上报名系统报名，填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。

3.报名需提交电子材料

（1）报名登记表；

（2）本人近期正面免冠证件照片；

（3）有效期内身份证（正、反两面合并成一张图片上传）；

（4）毕业证书、本科及以上学历提供学位证书。（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》）；

（5）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

（6）2023年高校应届毕业生，尚未取得毕业证的，提供学校出具的应届毕业生证明，并加盖学校公章（内含本人信息、所学专业、学历学位层次等内容）。

所需上传的报名材料以jpg图片格式上传（图片大小不超过2MB）。

（三）资格初审

本次考试实行诚信报名制度，通过资格初审的人员方可参加考试。报考人员应认真阅读招聘公告及职位表等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，报名登记表所填内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

（四）开考比例

计划招聘10人（含10人）以上的，比例为1:2；计划招聘9人（含9人）以下的，比例为1:3。达不到开考比例的，相应减少招聘名额或取消招聘职位。因未达到开考比例而取消招聘职位的，已成功报名的考生可重新补报其他岗位。

（五）打印准考证

通过资格初审参加笔试的考生名单、笔试有关事项和准考证打印等信息通过惠民人力资源网同步公布。

（六）笔试

笔试包括理论知识和技能测试两科。理论知识内容包括公共基础、法律基础知识；技能测试内容为计算机文字听打。

笔试成绩计算：笔试科目每科分值为100分。采用百分制计算报考人员笔试成绩，总分按四舍五入保留小数点后2位。

笔试成绩=理论知识内容×30% 技能测试×70%，笔试科目分值为100分，笔试合格分数线统一划定为60分。

已在报考法院工作满1年的非统一公开招聘的在职*员（含通过各法院自聘、劳务派遣等形式进入法院工作的），笔试成绩给予5分加分（笔试成绩=理论知识内容×30% 技能测试×70% 5）。

1.笔试时间及地点：以准考证为准。

2.笔试成绩在三亚市中级人民法院微信公众号及惠民人力资源网站同步公布。

（七）资格复审

笔试结束后，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人员按照计划招聘10人（含10人）以上的，比例为1:2；计划招聘9人（含9人）以下的，比例为1:3。从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分确定，末位出现并列的，一并进入拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。

面试前，由招聘工作领导小组对拟入围面试人员进行资格复审，进入资格复审人员须提供本人有效居民身份证、毕业证（应届毕业生证明）原件、准考证、报名表以及其他相关材料。

资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，取消报考人员参加面试资格。资格复审不合格或主动放弃的，在达到笔试合格分数线的考生中按笔试成绩排名顺位递补。资格复审工作结束后，停止递补。

（八）面试

1.人员确定

（1）根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘10人（含10人）以上的，比例为1:2；计划招聘9人（含9人）以下的，比例为1:3的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。

（2）面试时间和地点在三亚市中级人民法院微信公众号及惠民人力资源网站同步公布。

（3）面试采取结构化面试方式进行，主要考察了解应试者的基本素质素养和逻辑思维、语言表达及人际交往等能力。

（4）面试成绩为百分制，面试成绩合格分数线划定为60分（含），低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。

2.考试综合成绩的确定及公布

（1）综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算，综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。

（2）考试综合成绩在三亚市中级人民法院微信公众号及惠民人力资源网站同步公布。

（3）报考同一职位有两名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排序按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低排序；笔试和面试成绩均相同的，须进行笔试加试，按加试成绩高低排序。

（4）考试综合成绩达到合格分数线未被录取聘用的报考人员，在下次招聘工作启动前具有递补资格，待所报考法院相应的聘用制*员职位出现空缺时，按照1:1的比例，根据考试综合成绩排名由高到低依次递补，并按体检、考察等程序办理聘用相关手续。

（九）体检和考察

体检和考察工作主要由三亚市中级人民法院负责。报考三沙市中级人民法院的人选体检和考察工作由三沙市中级人民法院负责。应当按照考试综合成绩从高到低的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。

体检在市级以上医院统一组织实施，体检费用由考生自理。

招聘聘用制*员体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。

体检时，应当做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。对于不影响履行工作职责的残疾人，不能因其残疾而拒绝聘用。体检医生与体检考生有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照有关规定处理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

考察应当结合招聘职位的资格条件和要求开展。考察时由招聘工作领导小组负责，应当深入考察人选所在学校或者单位，采取个别谈话、严格审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行民主测评、家访、延伸考察等，广泛深入地了解考察人选情况，主要考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与聘用制*员职位的匹配度等情况，并据实撰写考察材料，作为确定拟聘用人员的主要依据。考察应当突出政治标准，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决不予聘用。考察过程中所有证明材料不得由考生自行提供。

体检、考察不合格或主动放弃的，按考试综合成绩排名顺位递补。考察期满后不再进行递补。

（十）公示

根据考试总成绩、体检和考察结果，按有关程序确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市中级人民法院公众号及惠民人力资源网站同步向社会公示。在公示期间，对拟聘用人选没有问题或反映有问题但经查实不影响聘用的，按有关程序办理相关手续；对被反映有问题且影响聘用的，经查实后，不予聘用；对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用。如果出现拟聘用人选自动放弃聘用或拟聘用人选公示结果影响聘用而导致拟聘用岗位出现空额，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按综合成绩从高至低依次递补。

（十一）聘用

拟聘用人员公示期满，如无异议，按程序办理聘用手续，聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。合同期满，考核合格的可续签。

（十二）薪酬待遇

聘用制*员实行分级管理，共分为六级，根据等级享受相应的薪酬待遇。聘用制*员的工资包括基本工资、等级工资、绩效工资三部分。试用期满转正后，工资待遇为3800元/月左右（含个人部分社保公积金）。转正后，发放绩效工资，每月发放月平均绩效的40%，其余按年度绩效考核评定档次在年终一次性发放。

四、纪律与监督

在规定时间内，未按有关通知、规定参加考试工作的报考者，均视为自动放弃。

招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

五、注意事项

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、开设的辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与领导小组无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

六、咨询电话

三亚市中级人民法院：0898-88866638

三沙市中级人民法院：0898-38223063