小郭今年22岁，刚刚大学毕业，他在一家4S店找了一份汽车销售的工作，试用期三个月，底薪2000元，每卖出一辆车有1%的提成，转正后底薪3000元，提成上涨到1.5%。

一转眼5个月过去了，由于小郭不善言辞，再加上最近一段时间的市场行情不太好，小郭一辆车也没卖出去，他觉得再呆下去也没什么意思，于是向经理提出了辞职，经理很爽快的就同意了他的辞职申请。第二个月15号的时候，小郭一直没收到工资条，他问了一下其它同事，发现其它人都发工资了，就他一个人没发。于是他在微信上给经理发消息，问经理为什么没给他结清上个月的工资？

经理毫不客气的回复道：“你还好意思要工资，入职5个月一辆车都没卖出去，像你这样的废物，我当初真是瞎了眼，才会把你招进来，让你白拿了4个月的底薪，你应该知足了。”一听这话，小郭气不打一处来，他生气的说道：“合同上面写的很清楚，每个月即使没有卖出一辆车，公司也必须给员工发底薪。而且我每天都按时上下班，在这期间也约了很多客户过来看车，之所以没有成交，有很多方面的原因，您不能把所有的责任都推到我头上，您也没有权利克扣我的工资”。

不管小郭怎么说，经理始终不愿意给小郭结清公司，小郭一怒之下把这家4S店告到了劳动局，劳动局的工作人员把经理和小郭一起叫了过来，让他们当面协商，最后双方终于达成了一致，小郭终于拿到了属于自己的工资。所以说大家在遭受不公平待遇后，不要怕麻烦，更不要选择忍气吞声，而是要学会运用法律武器来保护自己。

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