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面试时候，核心一点就是：告诉用人单位，为什么用我，不用别人。

面试前，多带几份自己的简历，防止多位面试官“压力”面试，那时一份简历，怎么够看?当然，有时候忘记带简历了，也不要太紧张，一般HR会提前打印好你的简历的，你只需要礼貌性告知对方简历忘带了即可。

①调研公司情况

在百度和微博上搜索一下公司名称，关注近期公司动态。有几个方面：

1.从PR稿可以看出公司近期的方向和进展

2.深度报道可以了解公司模式以及竞品情况

3.微博吐槽可以看到用户反馈和负面信息

tips：如何快速了解呢？

1.公司基本情况：天眼查

2.管理和人事情况：官网，年报。

3.公司业务：官网，天眼查，微信。

4.财务情况：官网，巨潮资讯网。

5.战略规划：官网，微信，招聘网站。

6.其他信息：微信，垂直媒体。

公司情况大概了解就行，不必花费太多时间，因为去面试时还有机会。

②研究职位信息

大部分JD写的很用心，从中可看出期望人才的类型和特长。以运营岗位为例，至少可以判断出职位类型，用户、内容、活动、渠道、品牌、类目运营、平台运营等。

在面试时，可以重点和面试官交流与职位方向一致的经验和成绩，这样的面试效果更好。

③人肉面试官

如果部门负责人是面试官，尽量打听到他的名字，提前人肉一下。通过其个人微博、文章，甚至报道，可以侧面了解这个人，面试时也会有更多的交流话题，让对方感觉更亲切。

④着装：TP0着装三原则

不同企业面试官喜好类型不同，但是必须干净、整洁、得体。

1. 小型私企（包括科技型企业、互联网企业等）

小型私企面试通常会是一些年轻人（40以下），特别专业的HR较少，思想相对新潮，能接受一些比较入时或者相对时髦的打扮。

没有特殊需求的话穿着可以以帅气和青春靓丽为主。

2.国企（包括一些事业单位，医院之类）

国企的面试官通常会是一些大爷大妈们（45以上)，基本为各个部门的负责人，思维保守，甚至保守的厉害。

在他们看来，男生染发，带耳钉戒指，女生丝袜短裙等，都是不可接受的（想想你父母怎么看待你穿衣打扮的）。

所以这时候穿衣服一定要以保守为主，男生一定要去掉身上所有的饰品，女生的饰品不要太怪异……

3.外企（包括一些大型、巨型的私企）

这类企业都会有一个完善的HR系统，而且企业面试的时候可能会碰到各种情况，所以这类面试的时候尽量穿正装，其他方面参考第二条。

发型也很重要，男生建议按照高中生标准发型来，女生长发的可以根据情况，披肩显得唯美，马尾显得活泼，盘起来显得干练。

个人建议，如果你要买西服，至少买千元以上的，并且买上班以后也能穿的，而且请勿淘宝。

①重点表达

在面试之前给自己一个职位定位，比如擅长用户运营还是活动策划，面试时就重点讨论符合定位的话题，展现相关经验，让面试官对自己有一个初步认知，是否符合岗位要求。

【重点】自我介绍环节

自我介绍一定要提前写到纸上背牢啊！别指望自己临场发挥！

一个牛逼的自我介绍，能让HR对你的第一印象可能满分！

绝大多数面试中，自我介绍的时间是1分钟，一般说1分半也是没问题的，但如果超过2分钟，就有可能被打断了（要看面试官的性格，但是啰嗦无疑会减分）。

自我介绍更多的目标是留下较好的第一印象，并且展现你沟通、表述、总结的能力，而不是真的介绍你到底做了什么，况且你做的再好他们也不能确定真假。

1.个人信息，你是谁？哪里人?别面试到最后，别面试到最后面试官才注意到手里的简历不是你的。

2.个人能力特长，你会什么？你做过什么活动？取得了什么业绩，数据说话。

3.可以参考自我评价的编写公式：总结，业绩，能力，优势。

4.STAR面试法1分钟缩简版(STAR面试法，推荐百度学习下)

②不要吐槽，你懂得.

③HR的专业问题&自由提问，最后求职者的提问环节

面试是平等的、互相了解的过程，是双向选择。但很多时候只是面试官提问，求职者回答，如此反复到结束。这样是不对的，缺少了求职者的提问环节。

一般面试的最后，考官都会问你一句：你还有什么要问的吗？

这时候最2B的行为就是问：”每个月薪水能有多少/能给我XXX的薪水吗？”

一面的时候，HR还没有决定要你，毕竟有很多的面试者在跟你竞争，这时仍是买方市场，你不占优势。薪水的问题应该在最后公司明确表示想跟你签约的时候谈，这时候可是卖方市场啊！你表示一下薪水太低了，我不干了，你们要么给我涨工资要么再走招聘程序从新海选吧！八成的公司都会屁颠屁颠的换副脸跟你说话，毕竟招聘成本高啊。何况说不定有些大领导钦点要你呢？

这时候要问的问题，不是一个问题，而是表明你的一种态度。

这时候，主动权明摆着交给你，是面试官想看看你掌握主动权后的表现的时候。

你可以咨询一下公司未来的大体发展计划，表明你愿意在公司长干并且你是个目光远大的人。

你可以咨询一下公司是否能给你一个足够的平台，以表明你有才干并且希望展露出来。

你可以借这个机会补充一下前面说过的东西，或者你遗漏的重要信息。等等，都是你发挥的时候。

最后，微笑道别，起身，出门后轻轻的带上门。

面试时，求职者需要了解这些内容，这也是自由提问环节可以拿出来的：

1.公司的情况

2.产品的方向

3.职位的工作内容和要求以及当前的工作难点等

4.福利和保险情况

5.也可以反问之前面试官提出的问题，听听他的观点，这样也能学到一些知识，胆大的还可以让面试官对于你今天的表现做个评价。

④约定告知面试结果的时间点

因为参与面试的人很多，公司不会主动告知没通过的求职者，所以在面试结束时就要当面约定时间点。不一定非要对方主动告知，约好一个截止时间也是可以的。比如，如需二面，会在本周五之前通知。

掌控好时间点，方便自己安排其他面试或offer，因为通常面试是集中在一个时间段内完成的，需要很快做出选择，否则机会不等人。