文/马梓开
职场中的人林林总总，什么类型的人都有。
在职场中，你是什么样的人，基本决定了你在职场中的发展和前途。
比如说，那种说话直来直去、不顾场合与所面对的人的人，往往在职场中不受欢迎，所以也往往会失去较好的发展机会；比如说，那种过于内向、不喜欢和别人来往的人，往往在职场中陷于孤立，这种人也常常因为这个特点而失去较好的发展机会。
想要在职场中叱咤风云，想要在职场中披荆斩棘，就要好好想想，具备什么样的特质，才能获得职场上个人的良好前途。
一个忠诚的人，一个善于服从的人，一个表现出对领导十分尊重的人，在职场中是深受欢迎的，也是非常有前途的。
回顾从前，我曾工作过的公司中，有过一位办公室主任，有过一位常务副总，有过一位总经理助理，他们之所以能获得相应职务，就是因为忠诚。这几位不同的领导，工作能力一般，专业水平一般，但是在忠诚方面无可挑剔。
一个对公司对领导对老板忠诚的人，当然是深受器重的。一个深受器重的人，总能得到老板格外的看重，总能得到更好的发展机会。
比如我上面说的这三位，过了没几年，就分别成为公司副总、总经理和CEO。
所以，忠诚是一个优秀品质，也是一个具备良好前途的特质。
在领导眼中，敢于承担责任的人，就是能够独当一面的人，就是能够挑起大梁的人，就是难得的人才。
因为敢于承担责任，就是看重工作的表现，就是敢于付出的表现，就是责任心强的表现，就是对自己的工作积极负责的表现。
敢于承担责任，一定是一个优秀品质。这种人遇到责任不会推诿，不会委过于人，不会让别人背锅，不会在责任事项上有任何马虎。
这种人在领导眼中，是可信的，是可敬的，是可以信赖并依靠的。
越是敢于挑起重担，才越是能获得更大舞台。
责任心越强，也越是能担得起更大的责任，能做出来对公司更多的贡献。
而领导和上司，最烦的就是那种惯于推卸责任的人，就是那种唯恐承担了责任而受到责罚的人。
一个怕这怕那的人，一个不愿担责的人，怎么可能有前途呢！
一家公司最重视什么？当然是员工的工作绩效了。
员工的工作绩效如何才能做好？这当然需要员工专业的知识素养，需要员工真心实意的付出，需要员工妥善的时间安排，以及善于抓大放小，做事有条有理。能做到这些，工作当然就是高效的。而高效的工作，自然带来个人更多的被尊重被看重。
善于管理时间的人，通常都善于做任务计划，善于有条不紊地安排好大大小小的事情。这样的人在上司眼中，就是高水平高质量高效率完成工作的人，就是可造的优秀人才。
所以，这种优秀人才，总会获得更好的前途。
在公司条件不具备、甚至条件不允许的时候，有没有人能够挺身而出，接受难以达成的挑战呢？如果有，这种人就是领导一定会高看一眼的人。
有那么一种人是领导怎么也不能放弃的人，这种人就是具有高执行力的人，领导指到哪里，他们就打到哪里。
如果遇到困难，这种人会想方设法战胜困难。他们逢山开路遇水搭桥，他们夙兴夜寐全力以赴，为了达成工作目标而不辞劳苦。
因为拥有高度执行力，所以这种人深受领导器重。
而深受领导器重的人，往往都具有良好的发展前途。
当领导准备提拔一位下属时，往往有一点是绕不过去的，那就是这位下属的风评如何？团结和带动大家的积极性如何？平衡关系、沟通协作的能力如何？
所有这些，归结为一句话，那就是情商高低与沟通能力如何。
一个善于团结同事的人，往往是情商比较高的人；一个善于沟通协作的人，往往是平衡关系的高手；一个善于搞好人际关系的人，一定有对于团队人员心态的良好把握能力。
在领导看来，如果有一个善于团结、笼络大家的助手，那么领导的工作就会轻松许多。
因此，这种善于沟通，善于做好人际关系处理的人，往往也是很有前途的。
什么样的人最容易感染别人，激发别人？当然是那种积极乐观的人。
他们用自己的积极主动心态面对工作，用自己的乐观无畏精神来面对职场，用乐观的、积极的、昂扬的心态来面对大家。
在领导看来，这种人就是团队士气和团队精神的来源；
在同事看来，这种人就是大家主动精神的来源。
积极乐观的人，再加上雄心勃勃的秉性，就是一副勇于进取、意气风发、不屈不挠的人。
这种人具有较好的带动精神，具有较好的团队精神，也具有一定的个人英雄主义。恰恰因为这些，他们会成为团队中的核心与骨干。唯其如此，当然也就有了更好的个人发展前途。（MZK）
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