在职场上，碰到一个格局小的领导是很多人都难以接受的事情，但凡格局小的领导最喜欢做的就是把员工当傻子一样，不断的扼*员工的积极性；

现实的职场中，格局小的领导往往有这些特征：

1、喜欢给员工讲情怀，不谈实际

格局小的领导最喜欢的就是给员工说情怀，谈理想，想以此来提高员工的积极性，让员工无偿加班等等，但却闭口不提实际的薪酬问题；这样的领导适合养老的时候去跟，但如果你正年轻，能远离就远离；

2、过于较员工的错误

格局小的领导，有时候心眼特小，看到员工犯了错就想着怎么去惩罚，甚至心眼跟坏一点的就给员工多派活，其目的就是故意让你犯错，到时候他就可以抓着你的错误不放，光明正大的扣你的工资；这类领导他永远都只会看见你犯的错，却看不见你做的成绩，员工的积极性基本被消掉，这样的公司是很难有好的发展的；

3、计较公司的日常开销

有些老板因为公司的运营成本高，就想着从别的方面去省钱。我以前就碰到过一个老板，初创公司，因为前期公司业绩不好，广州30多度的天气下，四五个人只能开风扇，不准开空调；这类领导为了省钱，宁愿让员工的办公环境变差，却不愿意去想办法提高公司业绩，这样的领导格局太小，眼光短浅；

4、过于计较打卡签到

很多时候总会因为一些自己没法把控的事情导致迟到，但有些领导就是喜欢抓住这个不放。而领导自己却又特权，他迟到就没事；这类领导喜欢抓一些鸡毛蒜皮的小事来突显自己的威严，是典型的没格局；

5、听不进建议，暗里耍手段的

这种领导是心机比较重的，他在员工给他建议的时候会找各种理由证明那些建议是错的，现实是他对一些技术东西压根不懂，最后却把别人的建议稍加修改变成自己的；我身边就有一个朋友做网络推广的，他们公司那总监是销售做上去的，没有操作过账户，对各个网络渠道的投放也不懂，每次开会说的也都是一些很表面的东西，没有一点深度，他很喜欢强制性让员工按他的意思去做，然而这样的后果就是按他的意思去弄，一弄一个项目就死了；最可怕的是，那总监会找理由把那些没按他意思去做的员工给开除，即使那些员工的业绩是公司数一数二的；

那么碰到格局小的领导的时候我们应该怎么办呢？

很多时候，我们在工作上有足够的上进心，有足够的拼劲，但也很难招架的住格局小的领导耍的小心眼，所以在职场中如果碰到这样的领导，惹不起，躲得起，所以躲得远远的是最好的选择；

格局小的人，会跟周边的人格格不入，在职场上，格局小的领导跟员工的相处是很差的，工作上的不合群势必会造成人与人或事与事之间的矛盾冲突；为啥在职场中碰到格局小的领导要避开其实就是这个原因，因为在工作中花费时间和精力与这种人周旋是很没有意义的；