于是咕咚就跟这些人说，跟你们差不多。有些人非要刨根问底，咕咚就无奈的说很低很低。随后的不久，有些人就开始坐不住了，毕竟作为一些老员工而言，一晃都在部门做了七八年了都没当上领导，结果瞬间就空降一个领导在这，而且他们也已经猜出拿着比他们高的工资了。
自然，接下来的日子，精神不集中，甚至出现一些负面情绪，或者经常去找老板问为什么，或者跟薪酬负责人去谈涨工资的事情，仿佛在这类人心里已经没有什么工作优先，处理公司事务优先，总是跟咕咚和一些领导去谈涨工资。很简单的可以看出，这个人不仅仅是影响了他一个人，相继还想影响更多的人。长此以往，一定不行。
于是咕咚跟老板直接反应授权将第一个人果断PASS掉，老板也深有此意，毕竟第一时间长混日子不说动力也没有，甚至创新意识也没有，还整天就为工资没完没了，所以留着也无任何意义，最后给了相应的补偿后劝退了。
其实不仅这个真实的例子，在任何公司和职场职位上都有类似这样的人，他们或许总抱着这种心态：自己永远是最具有实力的，自己永远是最棒的，自己永远应该是那个拿高工资的人......其实咕咚想问是谁给了你自己这么百分百的自信？在职场上谦虚一点为好，因为强中自有强中手，强人背后一定有能人。
同样对待工资这个事情上，做好自己就好，不该问的别问，该问的也要谨慎去问。因为不像每个人都是心底纯净的，不是都没心机的，往往就是因为一些人一时疏忽和大意，甚至是出于百分百真诚而告诉了同事，换得的却是另一种结果！
最后，还是那句话，职场上做好自己，努力发挥自己的能力和实力，充分挖掘自己的潜力，让老板重视你。唯有这样，才能处于公司不败之地！（完）
咕咚侃谈：在职场中，你的同事和你问过工资吗？你是如何说和做的呢？欢迎关注咕咚，评论区写下您的见解和看法，一起探讨和交流职场那些事儿！
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