在4月2日的视频当中，咱们讲过：因为物料短缺，还有全球疫情的影响，特别是美国现在比较严重，所以，苹果手机的销量下降，富士康的加班减少，实际的情况，比预料的更加严重，截止到现在，很多部门本月一个加班也没有。

前两周还在招工，现在已经已经在鼓励小时工离职，在最近几天，很多小时工都收到了这样的短信，内容是这样，我给大家读一下：

关于派遣小时补贴费用发放说明:

应部分员工需求，现正值春播时节，需返乡耕种。为方便员工返乡农忙，特对有返乡意愿的员工，进行小时补贴政策松绑，说明如下：

1. 3月份小时补贴于4/10发放（发放时无需在职，生效日期自4/1起）

2. 4月份小时补贴按实际出勤工时核算, 不受离职影响，费用随离职薪资结算（适用对象：离职日期为4/1-4/15期间的小时工）

3.农忙后如启动招募，将优先录用有返厂意愿的员工

也就是说，只要4月15号之前离职，小时工的费用都会全额结算给员工，就是告诉员工，可以放心的离职，不会少一分钱的。

情况远比我们想的还有严重，富士康也第一次这样操作，如果不是特殊情况，相信也是不得已而为之。

小时工原本的工期是到4月30号，短信也仅仅是提供了可以选择的方法，决定权还是在员工手里，不想离职的小时工也可以继续干，并没有强制性裁员，从这一点来看，富士康相比其他一些小企业正规一些。

因为现在外面的工作不好找，如果大部分小时工不愿意离职的话，不排除后续会放长假。

厂区里最近很多人都在议论，说马上开始裁人，还会放一个月的长假。

因为离职的小时工数据还没有出来，所以会不会放长假，还需要等公司的确切消息。